Análise critica do artigo bem-estar no trabalho

1. Título do artigo: Construção e validação da Escala de bem-estar no trabalho

2. Autoria – Tatiane Paschoal: mestre em psicologia pela Universidade de Brasília e doutoranda em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela mesma Universidade. Álvaro Tamayo: doutor em psicologia pela Université de Louvain (Bélgica), pesquisador associado ao Departamento de Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília e professor na pós-graduação da Universidade Católica de Brasília. Post-mortem. Endereço para correspondência: email: mailto:[e-mail]

3. Nome do periódico em que o artigo foi publicado – Aval. psicol. v.7, n.1, pp. 11-22, Porto Alegre abr. 2008

4. Local e ano de publicação - Porto Alegre, 2008

5. Número de páginas - 13

6. Palavras chaves – Bem-estar, Escala de bem-estar no trabalho, Validação estatística

7. Tipo de artigo - Teórico

8. Quadro de referência dos autores - Albuquerque, A. S. & Tróccoli, B. T. (2004). Desenvolvimento de uma escala de bem-estar subjetivo. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 20, 153-164.Clegg, C. & Wall, T. D. (1981). A note on some new scales for measuring aspects of psychological well-being at work. Journal of Occupational Psychology, 54, 221-225. Daniels, K. (2000). Measures of five aspects of affective well-being at work. Human Relations, 53, 275-294. Dessen, M. C. (2005). Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto de configurações de poder e características de personalidade. Dissertação de Mestrado não publicada, Curso de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, Universidade de Brasília. Brasília, DF.Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95, 542-575. Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J. & Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49, 71-75.Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E. & Smith, H. L. (1999). Subjective Well-Being: Three Decades of Progress. Psychological