Cultura Organizacional Caixa

missão e os valores da empresa. A partir da definição da missão e dos valores iremos estabelecer um objetivo organizacional de longo prazo para a organização. Baseando-se no objetivo organizacional iremos estabelecer um objetivo para as seguintes áreas da empresa: Comercial, Gestão de Pessoas, Administrativa e Financeira. Por fim iremos desdobrar em metas as definições de objetivo organizacional, objetivo da área, a meta, juntamente com a atividade, justificativa, início, fim,…

Mudança Organizacional: Uma abordagem preliminar. Disciplina: Técnicas de Gestão Professora: Priscila Aluno: Fernanda Rodrigues Bortolli RA: 111610184 Resumo: Falar sobre Mudança Organizacional não é tarefa fácil. A complexidade do tema, assim como a variedade de enfoques existentes,torna o trabalho muito difícil. Nos últimos anos o assunto vem sendo abordado em todas as áreas. Encontram-se desde abordagens acadêmicas, com análises profundas sobre o conceito de mudança,

sistema de gestão. Assim, é natural que existam diversas maneiras de se enxergar as organizações, dando-nos uma idéia de como é o seu funcionamento. A literatura nos indica duas visões mais importantes: a abordagem sistêmica e a configuração organizacional. ABORDAGEM SISTÊMICA No início da Administração, o mundo apresentava-se muito menos dinâmico e mais previsível que atualmente. Naquelas condições, o foco se direcionava para a resolução dos problemas internos de cada…

CLIMA ORGANIZACIONAL X QUALIDADE DE VIDA CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade, se a qualidade do trabalho for boa, conduzirá a um…

1. INTRODUÇÃO A cultura organizacional ou cultura corporativa representa o conjunto de percepções dos membros da organização, refletindo o consenso que nela predomina, e que termina por condicionar a administração das pessoas com ela envolvidas. Para que se conheça uma organização é necessário absorver sua cultura. Interagir com a organização por meio de trabalho, convivência e participação. Expressa-se o essencial da cultura de uma organização através da tratativa que ela dá aos…

1. INTRODUÇÃO A transformação organizacional deve ser entendida além dos chamados processos de planejamento de mudança, é necessário reconhecer suas forças, oportunidades, as suas ameaças, e principalmente suas fraquezas para que a organização ponha em prática formas de lidar com as problemáticas existentes, e desta forma tentar minimizá-los, para isto é necessário fazer algumas mudanças na empresa. As mudanças são difíceis e são encaradas como barreiras, mais são de grande relevância para

comunicação específicos: MURAL DE RECADOS, JORNALZINHO INTERNO, CAIXA DE SUGESTOES, ETC... 4 – COMUNICAÇAO ADMINISTRATIVA: Trata do fluxo da informação dentro da empresa tendo como objetivo viabilizar o sistema organizacional. E matéria prima desse tipo de comunicação qualquer informação de natureza administrativa que e passada por meio de instrumentos específicos como: MEMORANDO, OFICIO, CIRCULAR. REDES DE COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 1 – REDE INFORMAL: Toda…

temas relacionados. E relacionados com a empresa Paladar Sertanejo. Um dos desafios que todo administrador de empresas pode enfrentar é definir a visão, missão e valores de sua organização. É esta a definição que cria e explica a identidade organizacional da empresa possibilitando que seu posicionamento mercadológico se torne relevante para a sociedade. Porém, durante as minhas conversas com administradores e gestores, tenho percebido que muitos empreendedores escolhem outro caminho ao…

Gestão de Recursos Organizacionais com Responsabilidade Social ALVES, Gustavo Luiz Ribeiro ANDRÉ, Carlos AVELAR, Felipe Vieira CARVALHO,Eliza CIRILO,Cristina MARTINS, Elza Cristina OLIVEIRA, Daniele PINHEIRO, Neli RODRIGUES, Fabiana SOUZA, Ivone de DUTRA, Rozeli MIRANDA, Ivane Luiz de Araujo VARGAS, Vinicius SOUZA, Eustáquio Rabelo de RESUMO Este artigo analisa as práticas de Responsabilidade Social, com foco na gestão dos Mix de Marketing e da Logística adotadas…

agências, anúncios em jornais, currículos e outros. As vantagens do recrutamento externo é trazer novos talentos e habilidades para a empresa, renovar a cultura organizacional. As desvantagens do recrutamento externo é que afeta negativamente a motivação dos funcionários atuais, reduz a fidelidade, exige esquema de socialização organizacional, tem um custo maior. Recrutamento Interno: É quando a empresa acredita no potencial humano existente na própria organização, realizando promoções…