Cultura Organizacional Brasileira

e melhoria contínua se faz necessário no âmbito organizacional. As mudanças frente a globalização, envolvem a busca pela melhoria da qualidade nas organizações. As influências orientais e sua cultura, servem de modelo para as organizações brasileiras, embora a realidade seja contraditória. É preciso verificar e diagnosticar a necessidade de tais modelos e enquadrá-los a cultura e realidade brasileira. O ambiente organizacional é reflexo dos problemas vividos pela sociedade,

blogs diversos, comunidades virtuais etc. – é quase que “chover no molhado”. Estamos na era da informação e da interação propiciada pela tecnologia. Podemos “conviver”, mesmo que virtualmente, com pessoas de diferentes regiões, das mais diversas culturas. Se isso é verdadeiro no âmbito pessoal, no mundo empresarial não é diferente. A tecnologia possibilitou formas de trabalho virtual que permitem às pessoas trabalharem em qualquer parte e interagir com parceiros das mais distintas…

ltaÁrea Temática – Gestão de Pessoas Título - Cultura Organizacional e Comunicação Organizacional Interna: uma análise dos construtos no contexto do EnANPAD. AUTORAS GERALDINA MARIA DE SIQUEIRA Universidade Federal de Pernambuco geosiqueira@hotmail.com RAFAELA QUEIROZ MARQUES Universidade Federal de Pernambuco rqm86@yahoo.com.br RESUMO Realizar um levantamento e análise dos artigos que relacionam cultura organizacional com comunicação organizacional interna publicados nos anais do…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA PRIVADA 2 1.1 A EVOLUÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.2 – O PANORAMA DO CENÁRIO ATUAL PRIVADO 6 1.3 - TRAÇOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BRASILEIRO 6 2 – STRESS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 8 2.1 – A SAUDE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL 12 3 - NOVAS TENDÊNCIAS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 13 3.1 - ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM E SEUS PRINCIPAIS CONCEITOS 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1 - O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA…

[pic] UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA Ozéas Ferreira de Lima CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO POR RESULTADOS NA PMPE. RECIFE 2012 Ozéas Ferreira de Lima CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO POR RESULTADOS NA PMPE. Monografia apresentada ao Programa de Pós-graduação em Gestão Pública da Universidade…

não-familiares, assim como discorrer sobre a estrutura interna de formação, hierarquia, tomada de decisões e sucessão dentro destas organizações. Destacaremos os pontos positivos (vantagens) e pontos negativos (desvantagens) desta forma de estrutura organizacional, comparando entre si estas variáveis. JUSTIFICATIVA: A justificativa para dissertação sobre este tema é obter uma análise, sob o ponto de vista da Administração, dos aspectos e características que posicionam as empresas…

TORQUATO, Gaudêncio. Tratado de Comunicação Organizacional e Política. Ed. São Paulo: Pioneira, 2002. 1 PANORAMA DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E POLÍTICA 1.1 ANÁLISE PANORÂMICA DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL. “Com o desenvolvimento da área, a evolução dos modelos e a multiplicação das estruturas de comunicação, passei a usar, inclusive em cursos de graduação e pós-graduação, a terminologia comunicação organizacional.”p.1 O autor analisa neste primeiro capítulo a chegada das…

INTEGRAÇAO DE CULTURAS NO PROCESSO DE FUSAO segmento de serviços, tanto entre bancos, seguradoras, quanto no T emos assistido nos últimos anos a vários processos de fusões e aquisições no varejo. Com a tendência de que estes processos sejam ainda mais frequentes, a questão de como preservar um insumo tão relevante para o funcionamento destes setores, o capital humano, tornase essencial para o sucesso destas "novas" organizações. Como lidar com as diferenças de cultura…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 FORD E SEUS PRINCIPIOS, E SUA HERANÇA NOS TEMPOS ATUAIS 4 TRABALHO INFORMAL 5 CULTURA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UMA REDE DE FAST-FOOD 6 RELAÇÕES SOCIAIS DO TRABALHO 7 TRANFORMAÇÕES E MUDANÇAS COM O TEMPO 8 O MUNDO MODERNO 9 INFORMAÇÕES E EXIGÊNCIAS 10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O texto a ser apresentado a seguir falará um pouco sobre as influencias que Henri Ford

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS SUMÁRIO CAPÍTULO 01 1.0 Introdução..........................................................................................................................03 1.1 Análise Organizacional......................................................................................................04 1.2 Quadro Comparativo de Distorção da Percepção...............................................................05 1.3 Quadro Comparativo