Cultura Organizacional Brasileira Pós Globalização

impacto da globalização sobre as informações da contabilidade Error: Reference source not found Comparativo do mercado consumidor atual e da época das teorias clássica e cientifica 5 aspectos econômicos no cenário da globalização 6 diferenças culturais, econômicas, sociais e política segundo bauman 7 CONclusão 9 BIBLIOGRAFIA ___12 INTRODUÇÃO Vivemos numa Era de intensas mudanças, em processo de crescimento social, político, tecnológico e cultural. É a era da…

passando: globalização, fusões e aquisições, organizações cada vez mais enxutas, acesso rápido a inúmeras informações (graças à internet), crescimento da terceirização de certos setores, entre outros acontecimentos. Sobre estes fatores que afetam o presente e o futuro,Hesselbein, et al., (1998), mostram fatores potenciais que alteram as relações entre as pessoas, e consequentemente suas relações no trabalho, possibilitadas pela ’’comunidade global": 1.1 Justificativa A…

no programa de Verão no Campus 1999 sobre “O impacto da globalização na nossa cultura diária”, tratando de pontos específicos das conseqüências da globalização na educação através do uso da informática como ferramenta educacional, cujas discussões realizadas foram conseqüências das análises prévias realizadas nas turmas do curso de Mestrado em Educação da Universidade de Pernambuco, tendo-os como participantes, verificaram que a globalização, apesar de ser um tema recente, é um…

Concorrência, Globalização, e Desenvolvimento: Elementos para Discussão à Luz da Experiência Brasileira. André Maia Gomes Lages1. Doutorando em Economia/UFRJ e Prof°/UFAL 1) Introdução A evolução da economia…

teórica) SALVADOR 2004 11 RESUMO A necessidade de conhecer e entender os processos organizacionais nos conduziu ao estudo e elaboração desta monografia, que tem com objetivo principal, analisar bibliograficamente, os conceitos que se apresentam sobre competências, gestão do conhecimento e capital intelectual e, que de alguma forma, constitui, uma etapa essencial para aprendizagem organizacional e para a gestão do conhecimento, alargando o âmbito da formação ao…

custo beneficio; o poder aquisitivo de compras tem melhorado entre as famílias brasileiras. O perfil do consumidor hoje no Brasil é um cliente exigente, onde buscam a satisfação e a realização de seus desejos. A grande disputa acirrada entre as empresas por um numero elevado de clientes satisfeitos e a fidelização dos mesmos, vem à busca por pelos melhores sistemas de Diagnóstico Organizacional. O Diagnóstico Organizacional é fundamental para avaliação e monitoramento da empresa,…

Leal Lozano Alunas: Jessiane de Carvalho Martins Data: 05/03/2014 Graziele RESUMO Globalização e dotação de fatores O estudo da Economia Internacional envolve todos os aspectos ligados a atividade econômica entre as nações. Suas regras de funcionamento, aspectos legais, trocas monetárias, fluxos de mercadorias e serviços, etc. Com o fenômeno da globalização cada vez mais a interação e interdependência entre as nações torna premente o perfeito funcionamento…

REDEFININDO CONCEITOS: UM ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS CONCEITOS-CHAVE DAS TEORIAS DE INTERNACIONALIZAÇÃO ENSAIO – GLOBALIZAÇÃO E INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS Revista de Gestão USP, São Paulo, v. 14, n. especial, p. 17-29, 2007 Erica Piros Kovacs Mestrado em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PROPAD) da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE). Doutoranda no curso de Administração de Empresas do PROPAD/UFPE E-mail: ericapk@hotmail.com Walter Fernando Araújo

Estratégico, sua importância para as organizações. O novo papel dos Recursos Humanos, alinhado a estratégia das organizações. Trata-se de um Departamento de Recursos Humanos, organizado e eficiente caminhando junto com os principais objetivos organizacionais, e com a missão de contribuir para preparação de pessoas bem treinadas, motivadas, organizadas, e também criar um melhor ambiente de trabalho com intuito de adquirir e reter os melhores talentos disponíveis no mercado. O DRH…

seus objetivos. Possibilita aspectos, como: “criação de novas funções e atividades; alteração de trajetórias e carreiras; mudanças em estruturas de subordinação; mudanças na natureza do trabalho de conhecimento; mudanças nas metas e objetivos organizacionais”. (FERNANDES E ALVES, 1992). "A introdução de inovações deve ser planejada e administrada e o investimento associado deve estar em sintonia com as necessidades do mercado [...], bem como com seus objetivos e estratégias de…