Cultura Organizacional Brasileira Pós Globalização

1. INTRODUÇÃO A globalização trouxe grandes oportunidades de crescimento econômico, mas também trouxe maior pressão competitiva para as empresas. Dentro deste contexto se torna necessário para empresas serem mais flexíveis e ágeis respondendo às mudanças de mercado, adotando estratégias que estejam alinhadas com aumento de economia de escala, com a padronização da produção, com a estrutura organizacional globalizada (SCHNEIDER e BARSOUX, 2003). Para Castleton, em 2006…

roupas. Na continuidade analisou-se o ambiente do trabalho e os recursos humanos, abordando ainda a gestão de pessoas. Por fim, analisou-se o papel do clima organizacional e a importância da construção de uma cultura organizacional na empresa. PALAVRAS-CHAVE: Meio Ambiente do Trabalho; Pequenas Empresas; Relações Humanas; Cultura Organizacional. 5 ABSTRACT The present study it has as objective the study of the administration of small companies in the branch of confection of…

A partir da década de 1970, a doutrina de Ford passou por uma revisão, o chamado pós-fordismo, as características desse novo modelo foi à adoção da flexibilização das relações de trabalho as de consumo, as empresas partiram para a conquista de mercados externos buscando outros continentes e desenvolveu-se o conceito de "just in time", que determina que as empresas devem produzir de forma rápida, eficiente, enxuta e somente para atender demandas, sem a manutenção de grandes estoques…

Calixto de Souza; Macêdo, Kátia Barbosa Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil Revista de Administração Pública, vol. 40, núm. 1, enero-febrero, 2006, pp. 81-104 Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas Rio de Janeiro, Brasil Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=241016430005 Revista de Administração Pública ISSN (Versión impresa): 0034-7612 deborah@fgv.br Escola Brasileira de Administração…

[pic] SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 AS POLITICAS BRASILEIRAS PARA O DESENVOLVIMENTO LOCAL................ 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento

1. A Globalização 5 1.1.1. Impacto da Globalização 7 1.1.2. Influência da Tecnologia 8 1.1.3. Produção informacional e globalização seletiva da ciência e da tecnologia 9 1.1.4. Mão-de-obra global 11 1.1.5. Economia política da globalização 12 1.1.6. A Nova economia 14 1.1.7. O Futuro 16 CAPITULO II 19 2. ORGANIZAÇÃO GLOBALIZADA 19 2.1. Origens da Gestão de Competência 19 2.2. Evolução da Gestão por Competências 22 2.3. Competências Específicas 28 2.4. Competência…

;/./ç/;//;;~/; ] ]/] ÍNDICE RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 CAPITULO I 4 1.ORGANIZAÇÃO GLOBALIZADA 4 1.1. A Globalização 5 1.1.1.1. Impacto da Globalização 7 1.1.1.2. Influência da Tecnologia 8 1.1.1.3. Produção informacional e globalização seletiva da ciência e da tecnologia 8 1.1.1.4. Mão-de-obra global 10 1.1.1.5. Economia política da globalização 12 1.1.1.6. A Nova economia 13 1.1.1.7. O Futuro 16 CAPITULO II 18 2.ORGANIZAÇÃO GLOBALIZADA 18 1.2. Origens da Gestão de Competência

ÍNDICE Introdução 03 Referencial Teórico 06 Metodologia 14 Análise dos Dados 16 Considerações finais 33 Sobre a PUC Master 36 Sobre os autores 37 Referências 38 3 INTRODUÇÃO O processo de globalização acirra a competição a partir do momento em que organizações de diferentes tipos e porte passam a dominar as técnicas mais avançadas de produção e comercialização, provocando, assim, a padronização tanto de produtos quanto das práticas…

Ilustração: Vilma Gomez 64 B. Téc. Senac: a R. Educ. Prof., Rio de Janeiro, v. 34, n.1, jan./abr. 2008. Trabalho e Vida Pessoal: o equilíbrio Necessário Daizy Valmorbida Stepansky* Lucia França** Resumo Este artigo descreve o cenário da globalização e suas implicações no processo de trabalho. Os autores enfatizam a importância dos programas de equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, e seus benefícios para os trabalhadores, organizações e sociedade. Eles analisam…

com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente…