Cultura E Trabalho Nas Organização

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO FH05074 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSORA : GILCE TÁVORA TRABALHO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL A PARTIR DO FILME “FÁBRICA DE LOUCURAS” (GUNG HO) BELÉM 2011 INTRODUÇÃO Desde os primórdios da existência do homem, observou-se a necessidade de técnicas para adaptação ao meio ambiente através de hábitos que…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS CLIMA ORGANIZACIONAL Assim como o clima compreende os diversos fenômenos climáticos que ocorrem na atmosfera da terra, o clima organizacional compreende os fenômenos subjetivos e objetivos existentes que permeiam o ambiente de trabalho. Nas organizações, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham. Para Coda (1997) apud (citado por) Bispo (2007), o clima…

ESTRATÉGICA DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARTIGO CIENTÍFICO: CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Aluna: Fernanda Dias Borges (RA: 0813149) BELO HORIZONTE Dezembro de 2008 CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Autora FERNANDA DIAS BORGES Centro Universitário UNA Resumo: Este trabalho tem…

09 2.2.1 Relação do hoem com o trabalho em tempos atuais................................ 09 2.2.2 Estilo da cultura organizacional do McDonald´s....................................... 10 2.3 Homem, Cultura e Sociedade.................................................................... 11 2.3.1 Cultura e Ideologia.................................................................................... 12 2.3.2 A corrosão do Caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo............

elaboração de um trabalho, escolhendo um dos tópicos do programa desta unidade curricular. O tópico que escolhi foi a cultura organizacional por ser um tema vasto e rico. Dentro deste temática vou abordar os seguintes tópicos relacionados com os elementos programáticos desenvolvidos ao longo do semestre na unidade curricular “Comportamento organizacional” a sublinhar: O conceito de cultura organizacional, as perspectivas de abordagem comportamental, os modelos tipológicos da cultura…

PLANOS MOTIVACIONAIS 6 6. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 7. DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO 10 8. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 11 9. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado durante o curso de MBA em Gestão de Pessoas, sendo desenvolvido e apresentado na disciplina de Desenvolvimento Organizacional. Nele exploramos conteúdos de assuntos relacionados ao RH da empresa “SOLUÇÕES RÁPIDAS”, numa proposta de trabalho integrando os…

FACULDADE DE FILOSOFIA CIÊNCIAS E LETRAS DE CARUARU CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO GERAL TRABALHO CIENTÍFICO Administração Estratégica e Resiliência CARUARU 2011 FACULDADE DE FILOSOFIA CIÊNCIAS E LETRAS DE CARUARU CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO GERAL Trabalho apresentado ao professor Francisco de Assis Jacobine da disciplina Administração Estratégica pelos alunos Adriana Alves da Silva, Camylla Maria dos Santos Nascimento, Danielle Alves da…

Este trabalho apresenta pesquisas das 12 teorias de administração, solicitada pelo Professor Laécio Oliveira, como modo de avaliação da terceira unidade do semestre 2013.2. UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE – UERN Campus Avançado Professora Maria Elisa de Albuquerque Maia-CAMEAM Curso de Administração – CAD Disciplina: TGA II Docente: Laécio da Cunha Oliveira Discente: Leidmara Bezerra dos Santos

Universidade Católica do Rio Grande do Sul Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia Psicologia Aplicada à Administração Trabalho T2 Professora: Janaína Maia Mânica Aluna: Camila dos Santos Porto Alegre, Maio de 2015 1 INTRODUÇÃO Toda organização prima por um bom relacionamento entre seus colaboradores, pois, através de um ambiente de trabalho agradável, onde os funcionácios se sintam motivados e bem, os mesmos atingirão seus objetivos profissionais e consequentemente…

Origens do DO. • As Mudanças e a Organização. • O Que é Desenvolvimento Organizacional. • O Processo de DO. • Os Modelos de DO. • Apreciação Crítica do DO. As Mudanças e a Organização 1. Um novo conceito de organização. 2. Conceito de cultura organizacional. 3. Clima organizacional. 4. Mudança da cultura e do clima organizacional. 5. Conceito de mudança. 6. O processo de mudança segundo Lewin. 7. Conceito de desenvolvimento. 8. Fases da organização. 9. Críticas às…