Cultura E Trabalho Nas Organização

Percepções, Cultura e Valores Organizacionais Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Rh – Percepções e Valores 04/07/2014 RESUMO Percepções e Valores. A forma de interpretação e gerenciamento do ambiente organizacional e o modo como os pessoas se comportam socialmente implicam numa visão de cultura como um sistema de valores e crenças compartilhados que modelam os mais variados estilos de administração de uma organização o comportamento cotidiano de…

Percepções, Cultura e Valores Organizacionais Isaac Pereira de Oliveira; Marlene de Jesus Santana; Rosivânia Luiz Pinto. Prof. Dalila Godoi Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Rh – Percepções e Valores 04/07/2014 RESUMO Percepções e Valores. A forma de interpretação e gerenciamento do ambiente organizacional e o modo como os pessoas se comportam socialmente implicam numa visão de cultura como um sistema de valores e crenças compartilhados que modelam

desempenho das pessoas, no trabalho ou fora dele, não depende apenas das características pessoais das mesmas, mas, também, da motivação de cada uma. Vimos que a motivação humana está ligada a fatores intrínsecos e extrínsecos aos indivíduos, fatores esses que podem afetar positiva ou negativamente a motivação dos mesmos. Discutir os principais conceitos e teorias sobre cultura organizacional. Caracterizar as origens e o processo de desenvolvimento da cultura organizacional. …

GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA DE SEGURANÇA Iran Leandro Nunes[1] RESUMO Este artigo trás um apanhado das questões organizacionais na atualidade como o gerenciamento de colaboradores aliada a psicologia que, envolvida com as questões de segurança para a fixação de uma consciência prevencionista em todos os níveis da organização. PLAVRAS-CHAVE: Gerenciamento de colaboradores. Psicologia. Segurança. Consciência Prevencionista. 1 INTRODUÇÃO Na atualidade, nós…

Clima e Cultura Organizacional 1. Clima Organizacional Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. Quando existe um bom clima organizacional, a

Cultura é a socialização dos membros de uma determinada coletividade desde o seu nascimento. É o conjunto de valores, crenças orientadoras, conhecimentos e modos de pensar compartilhado pelos membros de uma organização e transmitido aos novos como adequado, que contribuem para distingui-la de outra. As variáveis culturais determinam comportamentos e atitudes das pessoas, influenciando e condicionando a forma como vêem e se relacionam com o mundo. Engloba: satisfação de necessidades de…

organizacional O universo das organizações A organização Macroperspectiva do CO A dinâmica organizacional O grupo Perspectiva intermediária do CO Os grupos nas organizações O indivíduo Microperspectiva do CO As pessoas nas organizações Página 11 Comportamento Organizacional Fig. 1.4 – Modelo para compreender o CO Variáveis independentes Variáveis no nível da organização: • Desenho organizacional • Cultura organizacional • Processos de trabalho Variáveis…

Lima RA 398132-0 Fernando de C. Witte RA 419974-0 Patrícia Tonato RA 427426-1 Suelem da Silva Aubeso RA 396164-8 RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN São Paulo 2010 RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN Trabalho de Conclusão do curso para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior…

clima organizacional é uma maneira de ouvir os colaboradores e conhecer através de suas visões, reações, comportamentos e atitudes em geral, como está o ambiente interno da empresa e quais os aspectos necessários para melhorar o clima e o ambiente de trabalho, e assim, possam conhecer as necessidades reais de seus funcionários, suas expectativas, emoções e a mentalidade, e o que eles esperam da empresa em que trabalham. O capital Humano é o principal competitivo das organizações. A…

CULTURA ORGANIZACIONAL E PRODUTIVIDADE NO SETOR PÚBLICO: UMA ANÁLISE DO HOSPITAL E MATERNIDADE SANTO CRISTO, IPOJUCA, PERNAMBUCO RESUMO Este estudo aborda as correlações entre a gestão pública e a cultura organizacional. Enfocando a postura comportamental dos servidores públicos do Hospital Santo Cristo, localizado no município de Ipojuca, litoral Sul de Pernambuco e suas possíveis intervenções nos resultados finais nos serviços disponibilizados à população. O objetivo geral foi…