Cultura E Subcultura Nas Organizações

Cultura Organizacional Rafael Ravazolo Edital • Cultura Organizacional – Conceito – Preceitos – Vantagens e desvantagens – Características – Cultura Empresarial • Gestão da Sustentabilidade 2 Cultura Organizacional • Organizações: agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de alcançar objetivos comuns. – Tamanhos, estruturas e objetivos distintos – Elementos formais X informais • Cultura da Organização = características próprias, únicas, que são aprendidas e…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Ocian Brilhante Macedo Junior Orientador: Mário Luiz Trindade Rocha Brasília 2011 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada por Ocian Brilhante Macedo Júnior…

Cultura Organizacional Prof. Rafael Ravazolo Cultura Organizacional Banco do Brasil Caros alunos, Este material foi especialmente elaborado para o concurso do Banco do Brasil, com foco na banca FCC e nas suas provas que cobraram assuntos similares (incluindo a última prova do BB, cujo edital foi idêntico). Aqui vocês encontrarão uma parte da Cultura Organizacional relacionada no edital: conceito, preceitos, vantagens, desvantagens, características, cultura empresarial e gestão

CULTURA ORGANIZACIONAL Francenildo Dantas Rodrigues Msc Cultura Organizacional  Sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia as organizações das demais.  Mostra o conjunto de características chave que a empresa valoriza . Características básicas da cultura  Inovação  Atenção e assunção de riscos, aos detalhes,  Orientação para os resultados,  Orientação para as pessoa,  Orientação para equipe,  Competitividade,  Estabilidade. Cultura é um…

Teoria Geral da Administração Cultura Organizacional Prof. Me. Vandir Ribeiro Introdução Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: - Convivência com seus integrantes (antipatia, empatia); simpatia, - Adaptação ao mundo exterior(relação com outros grupos). A melhor forma de entender como resolver estes dois problemas é através da análise da cultura. Para se integrar ao grupo social é necessário entender e adotar padrões culturais. O estudo da cultura…

Marcos Bueno Catalão 2011 No ano de 1984, Gareth Morgan escreveu sobre organizações nas quais tentou compreendê-las usando metáforas. Seu livro “Imagens da Organização” nos faz entender a maneira em como estas indústrias se estruturam que tipo de indivíduos prefere como fazem seus negócios, como se comunicam, enfim, o autor procura mostrar de maneira amplificada a administração e planejamento das organizações. Organizações vistas como máquina A empresa vista como máquina, é…

“Movimento Skinhead” Recebe o nome de “skinhead” (cabeça raspada, em inglês) uma subcultura urbana surgida no fim dos anos 60 na Inglaterra. Os skinheads são produto de outra subcultura, os “mods”, (abreviação para modernistas), caracterizados por andarem em lambretas, escutar música negra norte-americana, (rhythm blues, soul, etc.) ou jamaicana (ska) e andarem em roupas alinhadas (terno e gravata), um visual muito peculiar (a banda The Who surgiu em meio ao movimento mod britânico,…

que ela vive, então a cultura influência e muito o consulmidor, suas escolhas vaõ ser de acordo com o que ela aprendeu, viu experenciou entre outras vivencias. As subculturas são "culturas dentro de culturas" que possuem valores e estilos de vida distintos. As classes sociais são subcultura cujos membros têm prestígio social similar baseado em ocupações, renda, educação e outras variáveis. Fator Social Como os grupos de um individuo, amigos, organizações sociais que…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR : ANTÔNIO DE PADUA DEFININDO CULTURA    CONTEXTO GERAL; CULTURA NO NIVEL DAS ORGANIZAÇÕES; CULTURA SEGUNDO EDGAR SCHEIN  “O padrão de pressupostos básicos que o grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, e a partir de então ser…

AULA 01 – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL Para compreendermos o conceito de Clima Organizacional, temos de compreender o que é Cultura Organizacional e como ela se manifesta. Desta forma, a cultura é quando nos referimos à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise cultural está propensa a mudar com o decorrer do tempo, devido a variáveis…