Cultura E Poder Nas Organizaçoes Fleury

CULTURA: UM CONCEITO ANTROPOLÓGICO Introdução Pretende-se aqui delinear a evolução do conceito de cultura, pinçando ideias defendidas no passado tais como, o determinismo biológico, geográfico, antecedentes históricos do conceito de cultura, mostrando a conciliação da unidade biológica e da grande diversidade cultural da espécie humana. O desenvolvimento do conceito de cultura, ideias sobre a origem da cultura e teorias modernas sobre cultura organizacional e, fatores que compõem a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. PICOS – PI 2013 FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. Monografia apresentada Bacharelado …

Revista Eletrônica da FANESE ISSN 2317-3769 A NECESSIDADE DE UMA ABORDAGEM SISTÊMICA NA GESTÃO DOS PROCESSOS DE NEGÓCIOS1 Luiz Fernando Brito de Carvalho 2 Resumo As organizações necessitam realizar a gestão dos seus processos. Para atender esta necessidade muitas técnicas para gerenciamento de processos vêm sendo desenvolvidas e aplicadas. No presente artigo é discutida a necessidade de uma visão sistêmica, que considere especialmente a estratégia e as pessoas, na…

INTRODUÇÃO Em meio à oscilação que o mundo vive há duas décadas, surgiu uma proposta de natureza tecnológica que busco a própria perfeição e adaptação às intensas e crescentes exigências externas às organizações. Essa proposta oferece várias possibilidades significativas às organizações. Pessoas que fazem do topo hierárquico dentro de uma empresa, são as que devem focar a aprendizagem organizacional. Para executar esta natureza tecnológica, requer muito estudo e leitura para realiza-la da

suas atividades. A qualidade nos seus primórdios, estava relacionada e voltada para a inspeção dos produtos. Porém, atualmente assistimos um aumento crescente das atividades e funções ligadas a qualidade considerada fundamentais para o sucesso das organizações. Um programa para o desenvolvimento da qualidade, em uma empresa ou organização é projetado conjuntamente pelos responsáveis pelas decisões na empresa e por especialistas em qualidade. O conteúdo, a abordagem e a extensão do…

empregado, como recurso fundamental; a ênfase no trabalho em equipe; a gestão da cultura; políticas de treinamento voltadas à preparação dos trabalhadores para novas técnicas, e, para torná-los polivalentes; novos sistemas de recompensas e, finalmente, as políticas de participação, que induzem o envolvimento que resulta na efetiva contribuição dos empregados para as metas estabelecidas (Davel & Vergara, 2001; Fleury & Fleury, 1997; Wood Jr., 2002). Apesar de amplamente anunciados os…

desafios políticos e sociais é a Relações Públicas. O método mais fácil para implementar esta mudança de cultura é a transparência em torno dos riscos de produtos e processos, implementação de políticas sobre ética, direitos humanos e meio ambiente e o desenvolvimento de atores sociais como as organizações não-governamentais e outros stakeholders. Isso resolve conflitos constantes dentro das organizações, o que os administradores acham que deveriam fazer e o que de fato fazem. Se por um…

Unibrasil sirlei.scholtze@paodeacucar.com.br Resumo Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. A pesquisa considera esse aspecto e enfoca a gestão de pessoas e a cultura organizacional que permeia as relações dentro da organização no processo de retenção de talentos. Desta forma, objetivou verificar se as práticas de gestão de…

RODRIGUES, J.V. Humanator, Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa: Edições Dom Quixote, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. São Paulo: Pioneira Thomson Lerning, 2004 ______. Gestão de pessoas: O Novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Ed. Campus, 1999. ______. Iniciação à adminitração de recursos humanos. São Paulo: Manole, 2010. ______. Recursos humanos. Edição compacta. 6. Ed. São…

ELITA PÂMELA CARNAVALLE JORDÃO CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO INTERNA UM FATOR MOTIVADOR NA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA DE GRANDE PORTE RESUMO Este projeto aborda os temas cultura organizacional e comunicação interna. Na pesquisa bibliográfica são levantadas as influências da cultura na administração de empresas, as dimensões de valores culturais, algumas considerações sobre a cultura organizacional, os traços e as características de uma cultura organizacional,…