Cultura E Mudanças Organizacional

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional tem como objetivo o desenvolvimento planejado das organizações, obtendo mudanças, flexibilidade organizacional e mudanças estruturais nos procedimentos entre grupo e pessoas. É uma teoria social de âmbito organizacional, desenvolvendo ideias a respeito do homem da organização e ambiente, querendo proporcionar desenvolvimento e crescimento. Suas principais características são o foco sobre a organização, o

A cultura organizacional é um sistema de pressupostos compartilhados, valores e crenças que rege a forma como as pessoas se comportam nas organizações. A cultura de uma organização fornece limites e diretrizes que ajudam os membros da organização a maneira correta de executar seus trabalhos. A cultura de uma organização está enraizada no comportamento dos membros de uma organização e é muito difícil de mudar. Por esta razão, a cultura pode ser pensada como o "personalidade" da…

Universidade Federal Fluminense Núcleo de Competitividade, Estratégia e Organização- LabCEO MBA Gerenciamento de Projetos Questões sobre Cultura Organizacional Aplicada a Projetos (20h) Prof. Júlio Cesar Andrade de Abreu (24) 3076-8797, julioabreu@vm.uff.br 1 Mini Currículo do Professor • Administrador. Especialista em Administração de Sistemas de Informação (UFLA). Mestre em Administração (UFBA) com período de estágio sandwich na Universidade de Coimbra, Portugal. Doutor em…

_____________________________________________ __________________________________________ Prof. Ms Hercílio Brito (FA7) Coordenador do Curso 4 RESUMO O tema da espiritualidade no trabalho vem crescendo de forma intensa nos últimos anos no ambiente organizacional. Algo que antes era visto somente sob o ponto de vista religioso, hoje se configura como uma realidade nas empresas e como uma forma de garantia da motivação, da qualidade de vida no trabalho, do bom desempenho,…

A GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS RESUMO O presente trabalho teve como objetivo principal diagnosticar o clima organizacional através de uma pesquisa bibliográfica. Nota-se que as organizações para sobreviverem devem aceitar os desafios, com capacidade administrativa de prováveis modificações, atentando principalmente á flexibilidade. Para isso, deverá planejar e desenvolver

UNIÃO DAS ESCOLAS SUPERIORES DE RONDÔNIA - UNIRON DISCIPLINA: METODOLOGIA CIENTÍFICA CURSO: FISIOTERAPIA E ENFERMAGEM TURNO: NOTURNO CLIMA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO HOSPITAL PORTO VELHO - RO 2013 INTRODUÇÃO O ser humano não vive isoladamente, mas em contínua interação com os seus semelhantes. Nas interações humanas, ambas as partes envolvem-se mutuamente, uma influenciando a…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, art. 5, pp. 651-669, Jul./Ago. 2010 A Produção Científica Sobre Cultura Organizacional em Organizações Públicas no Período de 1997 a 2007: um Convite à Reflexão Scientific Production on Organizational Culture in Public Organizations from 1997 to 2007: an Invitation to Rethink and Reconsider Lindomar Pinto da Silva * Doutorando em Administração pela UFBA. Auditor Fiscal da Secretaria da Fazenda do Estado da…

GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL DEFINIÇÕES • Bruno Faria (2000) , É qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à ela, que traz algum impacto no resultado e nas relações entre as pessoas no trabalho. • Robbins (1999) , Trata-se de atividades intencionais, pró-ativas e direcionadas para a obtenção das metas organizacionais. DEFINIÇÕES • Wood Jr. (2000), Mudança Organizacional é qualquer transformação de natureza…

Pesquisas O Grupo definiu o problema 2. Conceitos Relevantes Cultura é um conceito de várias acepções, sendo a mais corrente, especialmente no senso comum, a definição genérica formulada por Edward B. Tylor segundo a qual cultura é "todo aquele complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e capacidades adquiridos pelo homem como membro da sociedade". A cultura tem como função desempenhar o papel de definidora de…

ação: Mudanças de cultura nas organizações Trabalho do Estudo de Caso apresentado a Disciplina Comportamento, Cultura Organizacional e gestão de Mudanças, para avaliação. Orientadora: Professora Andréa Lyra, pela Faculdade Unijorge- EAD. Salvador – Ba 2015 INTRODUÇÃO O estudo de caso que apresentarei a seguir tem como objetivo demonstrar e analisar os obstáculos que uma empresa Multinacional pode enfrentar no processo de mudança, após adquirir outra empresa com cultura…