Cultura E Mudanças Organizacional

HUMANO X CULTURA ORGANIZACIONAL S U M Á R I O 1. O QUE É O HOMEM? O QUE É O COMPORTAMENTO? 1.1. INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO HUMANO 1.2. CONSTITUIÇÃO DO SER 1.2.1. DIMENSÃO FÍSICA 1.2.2. DIMENSÃO SENSITIVA 1.2.3. DIMENSÃO EMOCIONAL 1.2.4. DIMENSÃO RACIONAL 1.2.5. DIMENSÃO EXISTENCIAL 1.3. VIDEO – O COMPORTAMENTO HUMANO NOS DIAS ATUAIS 2. O QUE CULTURA ORGANIZACIONAL? 2.1. INTRODUÇÃO A CULTURA ORGANIZACIONAL 2.2. 7 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS QUE SÃO ESSÊNCIA DA…

organizações corresponde ao seu potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O clima de uma organização é…

Bezerra dos Santos Núbia Santos Cardoso Tábiner Moreira Castro CULTURA ORGANIZACIONAL DA ESCOLA: UMA PERSPECTIVA DE ANÁLISE E CONHECIMENTO DA UNIDADE ESCOLAR - UM CONCEITO ANTROPOLÓGICO APLICADO À ORGANIZAÇÃO ESCOLAR 1) Explique qual a compreensão particular do grupo sobre a importância da cultura organizacional: R.: A cultura organizacional é de extrema importância porque nos ajuda a compreender a instituição ou organização de uma…

Cultura organizacional Para entendermos um povo é preciso entender a sua cultura e, isso acontece também com as organizações. O estudo da cultura organizacional nos permite entender o conjunto de valores, normas e crenças que regem o comportamento das pessoas. Por intermédio da cultura de uma organização os colaboradores entendem quais são os comportamentos ou atitudes consideradas aceitas e quais são inaceitáveis. Algumas definições de cultura Em 1887 para Edwar Tylor cultura…

Defina: a) Cultura organizacional É a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisa, que são compartilhadas com todos os membros da organização b) Essência cultural Provém da maneira como a organização faz negócios, o modo no qual ela trata seus clientes e colaboradores e o grau de autonomia dos membros que nela trabalha. c) Mudança profunda Valores, crenças e premissas profundamente arraigados são contestados e modificados. O efeito cumulativo de mudanças…

CULTURA ORGANIZACIONAL Resumo: Este tem como objetivo apresentar os seguintes assuntos: Cultura organizacional, culturas fortes, culturas fracas, aspectos positivos e negativos. Palavras-chave: Culturas corporativas. Normas. Valores. Regras. Abstract: This aims to present the following topics: Organization culture, strong cultures, weak cultures, positive and negative aspects. Key Words: Corporate cultures. Norms. Values. Rules. Introdução: Nas…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NA VISÃO DE DIFERENTES AUTORES FONSECA A.R RESUMO O presente artigo aborda os conceitos de cultura e clima organizacional com o objetivo de destacar a relevância para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. Palavras Chaves: cultura organizacional, clima organizacional, intervenção organizacional. ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and climate…

O presente artigo visa apresentar o conceito de cultura e descrever as formas culturais existentes nas organizações. Adicionalmente, aborda as organizações vistas como culturas e as organizações vistas como fluxo e transformação, enfocando as relações entre cultura e mudança organizacional, enfatizando o papel do agente de mudanças e delineando algumas visões sobre a mudança organizacional e os fatores-chave que nela influenciam. Inicialmente, os autores introduzem algumas metáforas…

FACULDADE TECNOLOGICA DE CAXIAS DO SUL GRADUAÇÃO – FTEC Teoria do Desenvolvimento Organizacional – DO Elaborado por: Acad. Bianca Acad. Karina Acad. Nathalia Acad. Simone Caxias do Sul/RS 2014 Teoria do Desenvolvimento Organizacional – DO Resumo O Desenvolvimento Organizacional (D.O) é um processo em que as organizações se adptam para realizar mudanças em seus métodos de gerenciamento para o alcance da máxima eficiência e da…

GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CULTURA E CONFLITO ORGANIZACIONAL NÚCLEO: SHOPPING AVENIDA DISCIPLINA: PROFESSOR: ALUNO(a): ALEXANDRE DA SILVA ÉRICA PATRÍCIA GRANDIM BATISTA MARIA FELICIDADE UCHOA NOGUEIRA EDÉZIO RUTE VALDEMAR ALVES DE ANDRADE NETO Fortaleza/2012 INTRODUÇÃO Cultura (do latim colere, que significa cultivar) é um conceito de várias acepções, sendo a mais corrente a definição genérica formulada por Edward B. Tylor, segundo o qual cultura é “todo aquele…