Cultura De Massas Nas Organizações

Fundação Getúlio Vargas Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas Sistema de benefícios Cultura organizacional brasileira e americana Marcelle Santos Macêdo Rio de Janeiro 2013 O presente trabalho tem como objetivo geral tentar compreender como os deveres e privilégios são interpretados nos diferentes tipos de organizações empresariais exemplificados aqui pelas empresas brasileiras e americanas. Para tanto pretendo ter como base os…

produção em massa de mercadorias, e, mais ainda, a história do consumo destes produtos. Finalmente, e não menos importante, é a história de como as mercadorias adquirem valor simbólico, e de como o momento em que são compradas ultrapassa a noção de utilidade e passa a ser uma experiência cheia de significados. O designer e mundo das empresas: um dos fenômenos mais notáveis do pós-guerra tem sido o império das grandes empresas multinacionais, as metas principais dessas organizações ao…

«japanização», reengenharia e redes” Síntese sobre o artigo científico Índice 1. Sociedade pós-industrial 3 2. Os novos modos de produção e o paradigma da qualidade 3 3. Cultura organizacional 5 4. Reengenharia 7 5. Organizações em rede, redes de organizações 8 6. Bibliografia 11 1. A Sociedade pós-industrial Com a industrialização a perder o seu papel preponderante na sociedade devido à terciarização da mesma,…

comunicação. Ela é histórica, ou seja, está em constante transformação. Repertório de signos com regras para combiná-las. A linguagem pode ser oral, escrita e científica etc. 4) Quais as dificuldades de comunicação dentro das organizações? Fatores intrínsecos as organizações que constituem barreiras a comunicação eficaz. Segundo Megginson (1998), são: Níveis organizacionais: quanto mais complexa for a estrutura, cargos e departamentos, mais distorção haverá na mensagem original e a…

determinados efeitos; A comunicação como um processo de atividade social, onde as pessoas de determinada cultura, criam e trocam significados, respondendo, desta forma, à realidade. Manter comunicações é indispensável para nossa sobrevivência e para formação de comunidades, sociedades e culturas. Devemos nos comunicar para trocarmos informações, entendermos e sermos entendidos, se integrar nas organizações e na sociedade, para trabalharmos, comer, comprar, de forma geral, consumir,…

Universidade Metodista de São Paulo, Brasil) RESUMO As inter-relações entre comunicação e educação geralmente são tratadas no âmbito da educação formal. Neste estudo tratamos da edu-comunicação forjada em processos de educação informal no contexto de organizações, movimentos populares e ONGs. Trata-se de um tipo de manifestação comunicativa extremamente significativa no Brasil e na América Latina. O estudo baseia-se tanto em pesquisa bibliográfica quanto em reflexões a partir de…

consenso em se afirmar que o ponto de partida da reflexão sistematizada sobre as organizações industriais pode ser atribuído a Frederick Winston Taylor, já no final do século XIX e início do século XX. Outros nomes, como Gantt e Gilbreth, merecem quase igual relevância no contexto norte americano. Não se tratava de cientistas sociais ou filósofos, mas sim de homens práticos, que viviam problemas concretos de organizações produtivas, problemas concentrados no aumento de produção e cuja…

principais integrantes eram Theodor Adorno, Max Horkheimer, Walter Benjamin, Herbert Marcuse, Leo Löwenthal, Erich Fromm, Jürgen Habermas, entre outros. Esta corrente foi responsável pela disseminação de expressões como ‘indústria cultural’ e ‘cultura de massa’. A Escola de Frankfurt foi praticamente o último expoente, o derradeiro suspiro da Filosofia Alemã em seu período áureo. O despertar desta linha filosófica vem à luz justamente em um momento de agitação política e econômica…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 os tres principios de ford como são observadas nas organizações modernas .................................................................................4 2.1.1.1Trabalhoinformal....................................................................................5 2.1.1.1.1 A RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO HOJE EM DIA..................6 2.1.1.1.1.1 empresa Mc Donald....

........................... 17 5 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ............................................................... 20 5.1 Gestão de Mudanças Organizacionais ................................................................. 21 5.2 Cultura Organizacional ......................................................................................... 22 6 TEORIA DA CONTINGÊNCIA .................................................................................... 24 REFERÊNCIAS ...........