Cultura De Massas Nas Organizações

SÚMARIO 1.... Introdução 2....Sociedade Midiática 3.... a evolução dos meios de comunicação 4....cultura midiática 5....conclusão 6....referencias INTRODUÇÃO Este artigo tem como proposta apresentar o nosso conhecimento sobre a sociedade midiática, a sua importância e as suas conseqüências. Vamos demonstrar a modificação da sociedade perante a mídia e suas organizações que hoje atuam como meios de fomento para o consumo. Hoje em dia temos novos meios de comunicação que evoluem

Perspectiva, 2001. HORKHEIMER, Max; ADORNO, T.W. et alü. Teoria da cultura de massa. Rio de Janeiro: Paz & Terra, 1982.p.159-204 MORIN, Edgar. Industria cultural. In: Cultura de massas no século XX: o espírito do tempo I – Neurose. 3. ed. Rio de Janeiro: Forense Universitária, 1976. PIMENTA, Maria Alzira. Comunicação Empresarial. Campinas: Alínea 2004. p. 3352. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, MEIOS DE COMUNICAÇÃO DE MASSA E INDÚSTRIA CULTURAL JETIVOS te capítulo iremos abordar:

Cultura brasileira e culturas brasileiras Alfredo Bosi (dialética da colonização) Do singular ao plural  Não é possível falar de “cultura brasileira” Mas de culturas – dada as inúmeras manifestações materiais e espirituais do povo brasileiro. Não há uniformidade ou unidade em nenhuma sociedade moderna – muito menos em uma sociedade de classes. Os critérios são mutáveis: de raça para nação e da nação para classe social (cultura do rico, do pobre, cultura burguesa, operária) Deve-se…

colocado a mostra de um determinado contexto admite a reação do receptor podendo ou não ter a mensagem transmitida. A comunicação organizacional funciona como um código, forma de ondas sonoras letras impressas, símbolos ou por meio de canal. A cultura organizacional significa o conjunto de valores, crenças rituais e normas apontadas por uma a organização. A comunicação evoluiu juntamente com a evolução do homem, com isso a forma de comunicar. 1 O QUE É COMUNICAÇÃO…

padrões de vida de sua cultura foram-lhe transmitidos, pelo qual aprendeu a ser “membro” de sua sociedade – de sua família, de seu grupo de amigos, de sua vizinhança, de sua nação. Foi assim que adotou a sua “cultura”, isto é, os modos de pensamento e de ação, suas crenças e valores, seus hábitos e tabus. Isso não ocorreu por “instrução”, pelo menos antes de ir para a escola: ninguém lhe ensinou propositadamente como está organizada a sociedade e o que pensa e sente a sua cultura. Isso…

No que toca ao modo de agir das organizações sociais, elas, além de atuarem de forma política, devem atuar de forma enfática na atividade cultural. Para que a sociedade idealizada por Gramsci emergisse, faz-se necessário que a sociedade adquira uma consciência histórica da realidade, para que através da elevação da condição intelectual das massas, tenha capacidade de autogovernar-se, o que denota primordialmente que as organizações sociais atuem levando cultura. Nesse sentido, Gramsci…

que está inserida,como ela poderá ajudar a sociedade com projetos sociais e também com o impacto ambiental que seu funcionamento e ou praodutos iram gerar em algum ambiente.Além disso tudo, toda organização tem uma cultura, que nada mais que o universo dentro da empresa. Ela é composta de pressupostos que são dados coletivamente aceitos, normas, costumes e rotinas que são as formas comportamentais e interações em geral, poder que é…

CULTURA DE MASSAS NO SÉCULO XX – VOL. 2 - NECROSE SANTOS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A Cultura de Massa é o conjunto de ideias, atitudes ou quaisquer expressões artísticas através de um consenso em que a maioria da população, informalmente, julga como gosto comum, isso ocorre naturalmente e é influente em nosso cotidiano através da “mídia de massa” (principais veículos de comunicação). Chamada de “Cultura Popular” no século

Interpessoal: - face a face / frente a frente - direta / bilateral o o o o Comunicação Intrapessoal: é a comunicação consigo e para você mesmo. Grupo: comunicação entre pessoas num grupo e entre um grupo e outro. Dirigida: a um grupo específico. Massa: - comunicação direcionada a uma pluralidade de receptores. - Indireta / unilateral TIPOS DE CÓDIGO o o o o Prosódico: a variação de altura, intensidade e quantidade de voz; Cinésico: utiliza as expressões fisionômicas, os gestos e a…

CULTURA ORGANIZACIONAL Corporação (do latim corporis e actio, corpo e ação), é um grupo de pessoas que agem como se fossem um só corpo, uma só pessoa, buscando a consecução de objetivos em comum. Num sentido amplo é um grupo de pessoas submetidas às mesmas regras ou estatutos, e neste sentido é sinônimo de agremiação, associação ou ainda empresa. Num sentido mais estrito é uma pessoa jurídica (diferente de pessoa física) que possui direitos similares a uma pessoa física, mas sem se…