Cultura De Massas Nas Organizações

valores, características físicas, costumes. 2 –Cultura popular atinge as pessoa por determinadas regiões, criada pela interação entre pessoas. Cultura de massa atinge as pessoas de forma abrangente através de conteúdos diversos, econômicos e políticos por exemplo. 3- A cultura em determinada região pode ser considerada regional ou popular, possui traços típicos. A cultura de massa extrapola limites de territorialidade, a mídia produz a massificação da cultura de forma geral. 4- O…

enfocando a relação entre o ser humano, a natureza e o universo de forma interdisciplinar. A educação ambiental deve estimular a solidariedade, a igualdade e o respeito aos direitos humanos, valendo-se de estratégias democráticas e da interação entre as culturas. A educação ambiental deve tratar as questões globais críticas, suas causas e inter-relações em uma perspectiva sistêmica, em seu contexto social e histórico. Aspectos primordiais relacionados ao desenvolvimento e ao meio…

INDÚSTRIAS 02 2.1 OS TRÊS PRINCÍPIOS DE FORD 02 2.1.1 EXEMPLO DE TRABALHO INFORMAL 03 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 03 2.2.1 RELAÇÃO HOMEM TRABALHO E SUAS EXPECTATIVAS 03 2.2.2 CARACTERÍSTICA DO FORDISMO ENCONTRADA NO MCDONALDS 07 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 06 2.3.2 COMPARATIVOS ENTRE TEXTO E RESENHA 11 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 12 2.4.1 INFORMACIONALISMO NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 12 2.4.2TRANSFORMAÇÕES IMPÕEM AS EXIGÊNCIAS EM COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 13 …

globalizado toma decisões em outro continente, acaba causando impacto para nós de maneira muito rápida e bagunça a vida de todas as pessoas. Demissões em massa são mais frequentes do que se imagina, e as consequências são devastadoras em alguns casos, porem muitas pessoas começa a enxergar de outra forma este acontecimento. A demissão em massa na Santa casa envolveria diversos profissionais desde serviços gerais até médicos e isso representaria na economia um grande prejuízo, pois além…

São Paulo: Makron, 2001. ANGELONI, Maria Terezinha. Organizações do Conhecimento – infra-estrutura, pessoas e tecnologias. 1 ed. - São Paulo. Editora Saraiva. 2002. BUKOWITZ, Wendi R., WILLIAMS, Ruth L. Manual de Gestão do Conhecimento – ferramentas e técnicas que criam valor para a empresa. Porto Alegre. Artmed Editora S.A. (Bookman). 2002. DAVENPORT, Thomas H.; PRUSAK, Laurence; Trad: PERES, Lenke. Conhecimento Empresarial: como as organizações gerenciam o seu capital intelectual. 8º…

cap 3 ; A empresa em rede: a cultura, as instutuições e as organizações da economia informacional Por cultura temos neste capitulo não a nossa velha e ja conhecida como conjunto de valores e crenças de um determinado povo de uma certa região mais sim a cultura da industria onde se coloca um certo tipo de coisa em diferentes regiões do mundo como se fosse um simbolo para tal marca/industria. Por organização temos sistemas especificos de meios voltados para a execução de objetivos especificos

................................................4 2.1 FUNDAMENTO E TEORIA ORGANIZACIONAL.............................................4 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM....................................................................4 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE................................................................4 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.......................................................4 4 CONCLUSÃO...................................................................

conta da transição da produção em massa para a produção flexível, e a expansão do setor informal e de serviços,são as características do fordismo que estão presentes na sociedade atual.Os conceitos fordista aplicados nas organizações no século xix, na atualidade,e o fordismo informal. Apontar as mudanças que ocorreram no mundo do trabalho,comunicação,tecnologias,terceirização,empregos informais,e espectativas futuras. Definir as semelhança entre trabalho,cultura e ideologia,os…

lheseram dadas, seguiam as instruções e faziam o que eram mandados.Nessa escola, Henri Ford (1863-1947), fundador da Ford Motor Company,utilizou na íntegra, os princípios da produção em massa, que é a fabricação de produtos nãodiferenciados em grande quantidade: criou a linha de Montagem móvel; Produção em massa;Especialização do trabalhador; Padronização das peças; Dia de trabalho de 8hs; Duplicou ovalor do salário, mas, a rigidez desse modelo foi a causa de seu declínio.A partir dos anos 70, a

CURSO Comunicação Social DISCIPLINA Cultura, Comunicação e Mídia CARGA HORÁRIA 80 PERÍODO LETIVO 1º. Semestre de 2014 EMENTA Introdução as questões culturais para compreensão da mídia e da comunicação, partindo da visão de comunicação como atividade cultural e da cultura como atividade comunicacional. Apresentar princípios e conceitos antropológicos básicos para entendimento da cultura e da comunicação, estabelecendo relações entre tais conceitos com a formação identitária brasileira