Critérios De Estrutura De Cargo

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIO E BENEFÍCIOS Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4 Série PROF: Cristiane dos Santos Diniz NOMESRA Fernanda Aline Corse 6618356158 Jéssica de Cássia Piffer 7474687108 Karen Cristina Batista França 7014526319 Michele Sabrina da Silva 7249611882 Neusa de Araújo Bandeira 7677747756 Penelopy Fusari Rodrigues 6277275184 Rosangela de Oliveira 6658413221 Solange Antunes da Cruz 6959484009 LIMEIRA 2014 INTRODUÇÃO Com os

Administração. Orientação: Professora Magda Dei Tos Barreto. MARINGÁ 2011 LISTA DE QUADROS Quadro 01. Métodos de avaliação de cargos ..............................................06 Quadro 02. Avaliação dos cargos de referência .........................................10 Quadro 03. Distribuição de pesos salariais para os fatores de avaliação ...11 Quadro 04. Escala de comparação de cargos.............................................12 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

conjunta dos Colegiados, realizada em 30 de janeiro de 2013, RESOLVE: Art. 1o. Aprovar as alterações no Plano de Classificação de Cargos Salários — PCCS aprovado através da Resolução CONSUN n° 008, de 01 de junho de 1989, conforme as disposições estabelecidas nesta Resolução. Art. 2o. A estrutura de cargos na Universidade compreende os cargos em comissão e os cargos de carreira, sendo que estes últimos são compostos das seguintes categorias: I - Magistério; II - Nível Superior; …

A importância do plano de cargos e salários em uma empresa. É notório que toda empresa, para ter sucesso em seu ramo de atuação, necessita elaborar uma consistente e dinâmica estratégia de plano de cargos e salários. A implementação de um plano de cargos e salários tem sucesso quando existe o alinhamento entre as demandas específicas do negócio e a estratégia de Recursos Humanos. O Plano serve como um alicerce para a empresa, sendo a base de onde se desencadeiam outras práticas e o…

NORMATIZAÇÃO DO SISTEMA DE PROMOÇÕES 1.1 Conceito - É a evolução do empregado dentro da estrutura de cargos e salários da Instituição, através de progressões verticais ou horizontais. 1.2 Modalidades de promoções. 1.2.1 Progressão Vertical 1.2.1.1. Conceito É a evolução do empregado para cargo de classe superior, mediante aprovação e classificação em processo seletivo interno ou externo. 1.2.1.2. Critérios Preenchimento de Vaga Existência de Vaga no quadro de lotação. Autorização…

valorização seja medida e colocada em prática. A administração pública da Prefeitura Municipal de Meleiro traz, ainda, o setor de recursos humanos, não tendo, porém, a gestão de pessoas bem definida. A estrutura é organizada e hierarquicamente obedecida. Tem leis próprias para plano de carreiras, cargos e salários, com algumas progressões. Mostra-se um pouco defasada nos benefícios. Palavras – Chave: Organização. Pública. Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. ABSTRACT This…

PROJETO DE LEI Nº XXX, DE ____ DE _______________ DE 20__. Dispõe sobre o plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Município de _________ e dá outras providências. A CÂMARA MUNICIPAL DE __________ ESTITUI E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI. TÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS CAPÍTULO I DOS PRINCIPIOS E OBJETIVOS Art. 1º O Plano de Cargos, Carreiras e vencimentos da Administração Pública Municipal de _________…

pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. O salário e o elemento mais importante para os funcionários e representa a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce de dos serviços que presta durante um determinado período de tempo. O salário podem ser diretos e indiretos, o direto se refere ao mês ou à hora trabalhados. Já as recompensa financeira direta é o salário indireto…

à Disciplina de GEP – Gestão Estratégica de Pessoas, do Curso de Ciências Contábeis, da FMC – Faculdade Metropolitana de Caieiras, aos cuidados do Professor José Cássio Miranda. CAIEIRAS – SP MAIO / 2011 2 "Toda empresa tem duas estruturas organizacionais. Uma é a que está escrita. A outra é o relacionamento diário com seus funcionários. " Haolda Genen e Alvin Moscow 3 RESUMO: A presente pesquisa tem por objetivo identificar a gestão estratégica de pessoas…

Julgadores. DOS FATOS O agravante passando por sérias dificuldades econômicas, resolve participar de concurso público para o cargo de médico de hospital estadual. Aprovado na fase inicial do concurso, o mesmo foi submetido a exames médicos, através dos quais se constatou a existência de tatuagem em suas costas, sendo eliminado do concurso, com a justificativa de que o cargo de médico não era compatível com indivíduos portadores de tatuagem. Inconformado, o agravante ajuizou…