Critério De Pesquisa Salarial

desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Apesar da complexidade, no entanto, da importância do assunto abordado, se tentou buscar apresentar os conceitos de forma prática de como as ações do Gestor de Cargos e Salários poderão e irão influenciar na satisfação dos recursos humanos, no aumento da produtividade e na melhora do clima organizacional da empresa. Essa auto-afirmação leva a algumas dificuldades na implantação de uma cadeia gradativa para a evolução…

DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. Trabalho de Conclusão de Curso aprovado pela Banca Examinadora para obtenção do Grau de Bacharel, no Curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC, com Linha de Pesquisa em Contabilidade Gerencial. Criciúma, 09 de Dezembro de 2010. BANCA EXAMINADORA ________________________________________ Leonel Luiz Pereira, Prof., Orientador, Especialista ________________________________________ Adilson…

Tema: Recrutamento e Seleção Professor: Ademar Orsi Empresa: Manufatura de Equipamentos de Construção Pesada e Mineração Numero de funcionários: 6.000 diretos Modelo de Remuneração: Referência de mercado, pesquisa HayGroup. 01 - Modelo de Remuneração O modelo de remuneração da Caterpillar é baseado no conceito de Remuneração Total, do qual se mede o salário fixo, prêmios variáveis e benefícios. Dimensões de remuneração: - Espaço…

UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ - CESUMAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Política Salarial MARINGÁ 2013 ADRIANO PEREIRA ALEXANDRE ALBINO DE SOUZA ANDRE RENATO DE SOUZA ROBERTO TAKAO SUZUKI Política Salarial Trabalho realizado no Centro Universitário de Maringá com requisito parcial à obtenção de notas. Política Salarial. Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária. Orientação: Prof.ª Mariane H. Lopes MARINGÁ 2011 Política Salarial Hoje em pleno século XXI, muitas…

(hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores…

empresas, para que consequentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios. • Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno, mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diante do mercado de trabalho, e ter como objetivo além de racionalizar a estrutura organizacional, possibilitando a redução ou simplificação da mesma, também servir como base para evolução qualitativa dos profissionais . Gestão…

Formulário de Descrição de Cargo 8. Modelo de Cargo Descrito 9. Avaliação de Cargos • Definição • Comitê de Avaliação 10. Manual de Avaliação de Cargos 11. Mapa Geral da Avaliação 12. Material de Pesquisa de Salários e Benefícios 13. Classificação de Cargos e Estrutura Salarial 14. Elaboração de uma Política de Mérito 15. Elaboração de uma Política de Promoção 16. Remuneração Variável • Objetivos • Conteúdo ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Objetivos

exigências e outras características dos cargos, só poderão ser realizadas e efetivadas através da Diretoria Administrativa de Produção e do Recursos Humanos. Par. Único: Para que um cargo sofra qualquer modificação, deverão ser obedecidos os mesmos critérios do artigo 11 deste documento. Art. 14: Qualquer redução de quadro deve ser comunicada imediatamente à Diretoria Administrativa de Produção e ao Recursos Humanos. Parág. 01: O fechamento de um cargo não implicará na…

(hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores…

objetiva, sendo que após a avaliação, os cargos são classificados, dispostos em classes de valores relativos equivalentes. O Hospital analisa, descreve e especifica os cargos pelo RH com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Há uma entrevista e um questionário onde são coletadas informações sobre os cargos detalhando as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das…