Crie Uma Empresa Estacio De Sá

Site da revista www.redalyc.org Projeto acadêmico não lucrativo, desenvolvido pela iniciativa Acesso Aberto Estudos de Psicologia 2005, 11(1), 45-52 Tecnologias e subjetividade na contemporaneidade Priscila Pires Alves Universidade Estácio de Sá Deise Mancebo Universidade do Estado do Rio de Janeiro Resumo O artigo desenvolve análise sobre o impacto das novas tecnologias na produção da subjetividade. Para tal, apresenta breve desenvolvimento histórico da…

e pequenas empresas. Por terem características muito semelhantes elas são facilmente confundidas. Mas há algumas diferenças importantes na definição de micro e pequena empresa. A principal distinção entre essas categorias é o faturamento. Desde janeiro de 2012, a Lei Geral para Micro e Pequenas Empresas define como uma microempresa o empreendimento que tem um faturamento máximo de R$ 360 mil ao ano. A partir desse valor, o empreendimento já é considerado uma pequena empresa (ou empresa…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH (OU MARKETING) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Carlos Arthur dos Santos Felício Matricula: 201007094354 Turma: RH E MKT 9079 Orientador: Júlio Cezar Pauzeiro PROJETO INTEGRADO RH E MKT (Finanças – Portuquês) Local: Resende Data: 17/11/2010 SUMÁRIO 1. QUESTÃO 1.....................................................................................................

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE SÃO JOSÉ, 2008. MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração,…

selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. 3. LUZ, Ricardo. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC, 2008 (Universidade…

Trabalho acadêmico apresentado ao professor José Luiz Pretti Júnior da disciplina de Atividades Complementares III, Aplicada a Administração do curso de Administração com ênfase em Marketing, ministrada na Faculdade Estácio de Sá. 2003 SUMÁRIO 1 CARACTERÍSITCAS DOS SERVIÇOS . . . . . 04 2 CLASSIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS . . . . . . 05 3 RISCOS PARA OS CLIENTES. . . . . . . 06 4. OS 08 COMPONENTES DA ADMINISTRAÇÃO INTEGRADA DE SERVIÇOS. . .

americodinizneto@globo.com Resumo O cliente passou a ser objeto alvo das empresas, deixando de ser a entidade não necessária ao negócio e normalmente nunca ouvida. As necessidades dos clientes passaram a orientar as negociações. Conhecer estas necessidades passou a ser prioritário para as instituições. Assim, o trabalho visou analisar o grau de satisfação dos alunos dos últimos períodos do curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Paraíso de São Gonçalo (FAP/RJ) sobre…

conforme a Constituição Federal ao artigo 625-D da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que obrigava o trabalhador a primeiro procurar a conciliação no caso de a demanda trabalhista ocorrer em local que conte com uma comissão de conciliação, seja na empresa ou no sindicato da categoria. Com isso, o empregado pode escolher entre a conciliação e ingressar com reclamação trabalhista no Judiciário. 2NO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO (ARTIGOS 852-A ATÉ 852-I, CLT) SERÁ NECESSÁRIO QUANTIFICAR…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ - JUIZ DE FORA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 2º PERIODO ANÁLISE ORGANIZACIONAL ERIVELTON MÁRCIO DE OLIVEIRA SILVA – 201408311119 FELIPE EDUARDO BARBOSA – 201407138464 NELSON DE ANDRADE SOUZA – 201402354665 ANÁLISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL Juiz de Fora Junho de 2015 ERIVELTON MÁRCIO DE OLIVEIRA SILVA – 201408311119 FELIPE EDUARDO BARBOSA – 201407138464 NELSON DE ANDRADE SOUZA – 201402354665 ANÁLISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL Atividade…

objetivo deste trabalho é mencionar os principais tipos de desenho departamental, também chamado de departamentalização, no qual são mencionadas suas respectivas características, vantagens e desvantagens. A departamentalização surge à medida em que as empresas tornam-se maiores e envolvem atividades mais diversificadas; forçando-as a dividir as principais atividades e tarefas organizacionais e transformá-las em responsabilidades departamentais ou divisionais. Os diferentes tipos de…