Criatividade E Inovação Estrutura Burocrática

planejamentos, estrutura organizacional etc. No sistema de comunicações das organizações, devem ser consideradas as seguintes questões: o que, como, quando, de quem, para quem, por que, quanto. Para a adequada comunicação, é necessário conhecer e entender a realidade da outra parte, ou seja, o ouvinte – receptor – da comunicação. Existem dois tipos de esquemas de comunicação nas organizações: • Formal – é planejado, facilitado e controlado. Ele segue a corrente de comando na…

.................................................. 3 2-DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 - DIFERENCIAÇÃO ENTRE AS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS E AS NOVAS ORGANIZAÇÕES COM MAIOR FLEXIBILIDADE EM SUAS ESTRUTURAS.............................................................................................................4 2.2 - EMPRESAS DE VANGUARDA, SUAS TEORIAS E DIFERENCIAÇÃO COM OS MODELOS CLÁSSICOS DE GESTÃO....

adaptativa da organização à mudança. 8.1.1 Desenvolvimento Organizacional O Desenvolvimento Organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo em uma crescente progressão. 8.1.3-Outras definições sobre Desenvolvimento…

Abrem Espaço no Mercado de Trabalho Empresas chamadas burocráticas, tem enormidade de normas, regulamentos, limitação de iniciativa, desperdício de recursos e influencia . Na teoria da burocracia, definida por Max Weber , definiu a burocracia como um tipo de poder suficiente para a funcionalidade eficaz das organizações . Nas organizações burocráticas a liderança se da através de regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica e destacam-se: # Economia…

apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Nas organizações Burocráticas, defendida por Max Weber, a Burocracia se define como um tipo de poder suficiente para a funcionalidade eficaz das estruturas organizacionais. A característica principal…

coisas foram feitas. Autoridade Carismática: quando os subordinados aceitam as ordens do superior como justificadas, por causa da influência da personalidade e da liderança do superior como quais se identificam. Autoridade Legal, Racional ou Burocrática: quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, porque concordam com um conjunto de preceitos ou normas que consideram legítimos e dos quais deriva o comando. Weber distingue três tipos de sociedade:…

da empresa. Dentre elas estão às teorias Burocráticas e das Relações Humanas. A Teoria Burocrática evoluiu na administração no ano de 1940, em função da fragilidade e parcialidade das teorias Clássicas e das Relações Humanas, exigência das empresas nos modelos das organizações, desenvolvimento de uma economia monetária, o crescimento na quantidade e qualidade nas tarefas administrativas do Estado Moderno. As principais características da Teoria Burocrática são o caráter racional e…

aprendizagem organizacional. ATIVOS DAS EMPRESAS – principal patrimônio da organização – capital intelectual: capitais interno, externo e humano. Ter talentos não é somente o essencial, mas sim o ponto de partida, não o de chegada: TALENTOS, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL (conteúdo, continente e clima na organização). TALENTOS, ORGANIZAÇÃO E CULTURA = sustentação e capital humano da organização. CAPITAL INTERNO capital de sistemas internos e…

decorrência do trabalho prestado. “Comprava-se a mão-de-obra” e a preocupação era com o custo dessa na contabilidade da organização. 2. Fase legal ou burocrática: (1930 a 1950) - Criação da legislação trabalhista (CLT); Para atender às crescentes exigências trabalhistas, as empresas tiveram que se organizar. Para isso, passaram a incluir em sua estrutura a seção de pessoal. Para dirigi-la, surge a figura do chefe de pessoal, contratado para cuidar das rotinas trabalhistas, das…

PÚBLICO PROFESSORES: PROS. DRA TANIA ROSSI GARBIN PROF. DR. JAIME ANTONIO SARDI TEXTO INDIVIDUAL TECNOLOGIA E INOVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO E A RELAÇÃO COM A CARREIRA DO SERVIDOR. ALUNA: LÍVIA BATISTA MIRANDA IPATINGA MARÇO – 2014 Tecnologia e Inovação no serviço público e a relação com a carreira do servidor. A tecnologia e inovação são constantemente implantadas em nosso meio. Todos os dias são criadas novas tecnologias e as mesmas…