Criatividade E Inovação Unidade 2

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Os estudantes de RH quanto de qualquer outro curso devem ser competentes o suficiente para poder se disciplinar, aprender e entender para que possa auxiliar e ser auxiliado no decorrer de suas carreiras. A definição do perfil do profissional de RH não poderá ser identificada apenas como o defensor dos funcionários

ciências do comportamento, incluindo ação e pesquisa. Características do DO • O DO é baseado na pesquisa e ação. – O que significa coletar dados sobre uma unidade (como grupo, departamento ou a organização inteira), e alimentar os funcionários com esses dados a fim de que eles analisem e desenvolvam hipóteses sobre como essa unidade deveria ser se ela fosse excelente. Características do DO • O DO é baseado na pesquisa e ação. – Em outros termos, utiliza um diagnóstico…

AVILA DA SILVA INOVAÇÃO CONTÍNUA COMO ATIVIDADE FUNDAMENTAL NA MANUTENÇÃO DAS EMPRESAS DO FUTURO MONTENEGRO 2011 1 Cristian Avila da Silva INOVAÇÃO CONTÍNUA COMO ATIVIDADE FUNDAMENTAL NA MANUTENÇÃO DAS EMPRESAS DO FUTURO Monografia entregue como requisito à obtenção do título de Especialista em Gestão Empresarial, Programa de PósGraduação em Gestão Empresarial, do Campus Montenegro-RS, UNISC. Orientador: Prof. Ms. Ione Sardão da Silva MONTENEGRO 2011 2…

Mc clelland 2. EMPREENDEDORISMO De uma maneira geral, pode-se dizer que existe relativa divergência de opiniões a respeito do termo empreendedor. Os pesquisadores costumam definir os empreendedores partindo de suas conclusões individuais que foram concretizadas através de suas disciplinas. Devido a esses fatos, alguns estudiosos associam os empreendedores à capacidade de inovação (os economistas), enquanto outros associam com relação aos aspectos mais criativos e intuitivos (os…

outras. 2) Como os estruturalistas analisavam as organizações da sociedade moderna? A Teoria Estruturalista enfatizou o estudo e análise de diversos tipos de organizações - empresas, sindicatos, escolas, universidades, partidos políticos e etc. Seus princípios básicos são os seguintes: - A sociedade é constituída de organizações; - Os novos problemas organizacionais exigem novas análises; - A análise do comportamento deve basear-se na análise de papéis; - As organizações são…

vez mais exigente e competitivo. Este artigo constitui uma revisão de literatura parcial sobre o tema em questão, ou seja, o papel das empresas diante do novo desafio: a gestão do conhecimento, sem, contudo, apresentar uma problemática própria. 2 Semeando talentos para colher mais produtividade "Pessoas não são recursos! São talentos."1 Por recurso entende-se aquilo que é para ser usado, transformado ou consumido. Recurso tem custo, pois se consome para se transformar em produtos…

ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO Unidade: Anhanguera de Indaiatuba Ana Luiza Probst RA: 3873749679 Ana Paula da Silva RA: 3876757795 Renata M. A. Fidelis RA: 3808608722 Tatiane Medina Paolini RA: 3876775248 Valdira Aparecida Cunha RA: 3867699006 Vivianne C. P. Nascimento RA: 4259836521 Curso: Administração à Distância Disciplina: Gestão do Conhecimento Série: 1ª A Professor:…

ESTÁCIO FAMAP Coordenação de Pós-Graduação Gestão por Competências Profa. Daniela Braga O que nós vamos conhecer: Unidade I - Conceitos de Competências Visão da Competência: • Conceitos básicos, competência organizacional, competência das pessoas. • O modelo de gestão por competências/premissas. Unidade II - Ferramentas de Gestão por competências • O mapeamento de competências: Competências individuais metodologia de implantação Identificação de processos de trabalho/ técnicas para…

mais informado e poderoso fica seu usuário. O desafio da era da informação 1- Conhecimento: A nova economia é uma economia do conhecimento. Pois o conteúdo de conhecimento integrado em produtos e serviços vem crescendo significativamente. 2- Digitalização: A nova mídia da nova economia e a mídia digital (internet). A TI permite trabalhar um incrível volume de informações comprimidas e transmitidas na velocidade da luz. 3- Virtualização: na transformação da informação de…

descreve o processo de inovação do BankBoston no Brasil, considerado o segundo maior banco de capital estrangeiro no país. Com o objetivo de aumentar continuamente seus resultados, o BankBoston cria determinados programas para tipos específicos de clientes. Utiliza-se de um processo de inovação desenvolvido pela própria organização e que pode ser utilizado em diversas áreas, com algumas diferenciações nas fases e objetivos. PALAVRAS-CHAVE: BankBoston Brasil; processo de inovação…