Criatividade E Inovação Nas Empresas

aprendizagem organizacional. Ouvimos cada vez mais expressões como “a única constante hoje é a mudança” ou que “entramos na era do conhecimento”. O que essas frases querem dizer? Na esfera das empresas, que existem imensos desafios pela frente: suportar a concorrência cada vez mais acirrada de outras empresas, prospectar novos mercados, buscar soluções para problemas novos, lidar com cenários que se modificam continuamente. Na esfera pessoal, significa, por exemplo, que precisamos…

Resumo do artigo escolhido No artigo de Anderson de Souza Santa'anna, o autor analisa os problemas encontrados entre empresas arcaicas e profissionais modernos, a partir de pesquisas realizadas com profissionais que fazem graduação e pós-graduação em administração ou áreas afins. Nessa análise são abordados quatro aspectos, sendo o primeiro a “Definição de competência” que consiste em um conjunto de habilidades que todo empregado ou gestor deve possuir, considerando que o conceito de…

filantropia empresarial, filantropia estratégica, solidariedade corporativa, empresa cidadã, empresa solidária, etc. Responsabilidade social - É uma postura de gestão baseada em princípios éticos de valores, condutas e compromissos que as empresas adotam com empregados e acionistas (público interno), fornecedores, clientes e a comunidade (público externo), visando à intervenção social em busca do bem comum e do fortalecimento da empresa. Em uma visão expandida, responsabilidade social…

SUPERIOR-IPESU CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A TECNOLOGIA COMO DIFERENCIAL NA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA (PF) RECIFE 2014 INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR-IPESU CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CRISTIANE EDILEUZA DA SILVA A TECNOLOGIA COMO DIFERENCIAL NA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA (PF) . RECIFE 2014 APRESENTAÇÃO Atualmente, com a economia e o mundo globalizado, as empresas buscam cada vez mais obter…

estrutura e da organização como um todo. Cada empresa possui dentro dela um sistema que pode ser fechado ou aberto, o sistema fechado é todo aquele em que há certeza e a previsão, onde variáveis externas não interferem. Já no sistema aberto o ambiente externo pode interferir a qualquer momento, a organização está sujeita a mudanças que não conseguimos controlar. Considera-se inovação a exploração com sucesso de novas ideias. E sucesso para as empresas, significa aumento de…

Logística, da ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA. ROSEIRA – SP 2012 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. O Comportamento Organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de…

FCAP GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INOVAÇÃO LUIZ FERNANDO MBA Gestão com Pessoas BUARQUE DE AMORIM 2014 OBJETIVO Ampliar a consciência e desenvolver a compreensão dos participantes nas áreas de Gestão do Conhecimento e da Inovação, através da apresentação, reflexão e exploração de um sistema de conteúdos capaz de criar um contexto mental propício à inovação e ao uso produtivo do conhecimento. “ O que está em jogo não é a transmissão daquilo que se…

motivação como incentivo à inovação nas organizações Maricilia Volpato* Silmara Cimbalista** Resumo Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo industrial na região de Curitiba-PR, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, conseqüentemente, inovação…

no ambiente empresarial que provoca a necessidade das empresas se tornarem organizações de aprendizagem. Para isso, uma série de mudanças culturais deve acontecer, sobretudo no papel que o administrador representa nas organizações. Por outro lado, a necessidade de mudança passa por uma série de resistências, provocada pelo modelo do aprendizado institucional de ensino, que limita a iniciativa, a criatividade e o livre arbítrio dentro das empresas. O aprendizado como um modo de ser…

informações do ambiente operacional e interno da empresa 3M, sua definição de negócio, estabelecer uma visão e missão para esta empresa e identificar os seus pontos fracos e fortes objetivando visualizar o sucesso da sua manutenção no mercado mundial, fidelidade/captação de novos clientes e lucratividade. JUSTIFICATIVA: A 3M é reconhecida por estar entre as empresas de grande sucesso no mercado. Tomando como base a estrutura desta grande empresa e estudando seu modelo de gestão e negócios, nós