Convenção Coletiva De Rh

individual de trabalho, respeitando-se limites da convenção coletiva de trabalho. C O indicador de desempenho de cada empregado estabelecido pela convenção coletiva empresarial. D A relação sindical estabelecida pelo gestor da empresa. E N.D.A Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B. 1) Sobre o levantamento de necessidades, implantação e acompanhamento das normas políticas e programas elaborados pelo RH, analise as afirmativas: I –…

avaliação de desempenho de colaboradores? (X) sim ( ) não 5.1) Caso a resposta for positiva, como este programa é desenvolvido? Através de avaliações e entrevistas individuais semestrais com RH e gerência direta. 5.2) Caso a resposta for negativa, como os supervisores ou gerentes se incubem da tarefa de avaliar seus colaboradores? Técnicas de Administração de Pessoal 1) A…

separado, é chamado de: R: Planos Executivos 10. Conjunto de diretrizes gerais que visam nortear as Decisões relativas à gestão de pessoas, é a definição de: R: Politicas Empresarial 11. Traduz em linhas de ações temáticas as Políticas de RH, são os: R: Iniciar, Planejar, Executar, Controlar e Finalizar Projeto 12. Construa a Estrutura Organizacional da empresa que você trabalha: R: A resposta desta pergunta está impressa e anexada as perguntas (organograma) 13. Descreva o modelo

Colaborativa Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho Aula-tema 06: Direito Coletivo e Liberdade Sindical Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. Aula-tema 08: Julgamento e homologação de processos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas…

contrato de emprego Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho A aula não está liberada Aula-tema 06: Direito Coletivo e Liberdade Sindical A aula não está liberada Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. A aula não está liberada Aula-tema 08: Julgamento e homologação de processos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade A aula não está liberada Relações Sindicais e Negociações…

rescisão de contrato de trabalho em 4 (quatro) vias ; * CTPS - Carteira de trabalho e previdência Social devidamente atualizada; * AP – Aviso prévio dado pelo empregador ou o pedido de demissão do empregado; * Cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa aplicável; * Extrato FGTS- Extrato devidamente atualizado da conta vinculada ao empregado no fundo de garantia do tempo de serviço e guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato; * Lei

ainda de forma direta às associações comuns, sociais ou desportivas arranjadas pelos trabalhadores. As ocasiões em que o sindicato pode empregar suas exigências são durante o tempo de negociação grupal, ou entre períodos contínuos de transação coletiva. Um indício de imaturidade sindical, peculiar no Brasil, é a prática alternativa, ou seja, uma ampla inquietação com a negociação de um "bom" pacto, unida à apatia com relação ao realização dos termos do contrato grupal decorrente…

RELATORIO PSICOLOGIA RH ESSENCIA HUMANA - Que qdo trabalhando com gente sempre vai haver espaço em empresas, quer sempre o colaborador da empresa lado a lado , para facilitar relacionamento da empresa - Foi apresentada uma figura com varias imagens , de vários rostos , cachorro , uma mulher com um bebe no braço e um homem trabalhando. “Significa Perspectiva “ - As figuras apresentam Perspectivas – qdo você olha rapidamente - “Pedra” texto de Antonio Pereira – diz…

salário fixo mais comissão por contrato fechado de acordo com o pagamento do cliente,e os demais somente salário fixo. Tanto a Mix informática e a Belmont Turismo não dispõe de plano de cargos e salários, pratica seus salários de acordo com a convenção coletiva da categoria. Sendo que a comissão paga a alguns de seus colaboradores já é um grande incentivo para os mesmos. As duas empresas em questão fazem pesquisa salarial de mercado, entrando em contato com outras empresas do mesmo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O trabalho proposto nos leva a um conhecimento mais especifico na área de gestão de recursos humanos, as organizações e seus objetivos, práticas de RH como recrutamento e seleção, previsão de pessoal, análise de currículo, direitos trabalhistas específicos, rotinas de admissão, auditoria em recursos humanos, auditores internos, ações corretivas e preventivas, equipe de auditores, planejamento no recursos humanos. 2 organizações O grande