Convenção Coletiva De Rh

.............................................................................................7 4.3 METODOLOGIA NOS PROCESSOS DE RH..............................................................................7 5. ACORDOS COLETIVOS...............................................................................................................8 5.1 CONVENÇÕES COLETIVAS.......................................................................................................8 5.2 EQUIPARAÇÃO SALARIAL

xxxxxxxxxxxxxxxxx | |Professor: Luciana Aparecida dos Santos Freitas | |Curso: Tecnólogo (RH) |Disciplina: Direito do trabalho | |

17 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ITABERABA 2013 ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. …

obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP São Paulo 2014 RESUMO O objetivo deste PIM é relacionar os conteúdos estudados no trimestre aos métodos e práticas de RH desenvolvidos na empresa ABC Seguros Corporativos S/A. As disciplinas utilizadas como base deste projeto foram Modelos de Liderança, onde os itens investigados foram: Analise da relação entre líder e liderado e teoria de liderança…

Admissão Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez. XCAPÍTULO IIIX Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado Art. 5º - Todo empregado deve: a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual…

moral A moral tem bastante semelhança com a ética e pode ser comumente confundida, pois a partir dos valores construídos por uma entidade, instituição, organização e, ou nação define-se a ética dos mesmos. 2.1• Nome: Resende soluções em RH. • Localização: localiza-se no estado de Minas Gerais, na Cidade de Belo Horizonte, na Avenida Afonso Pena nº 1501. • Segmento em que atua: Ramo de consultoria. • Porte/ tamanho: Pequeno a médio porte. • Missão e valores:…

com condições especiais inclusive de crédito imobiliário. A empresa tem programas de aconselhamento profissional e de saúde específicos para as funcionárias. PREZUNIC (2012) Depois da venda para outra empresa, aconteceram mudanças. Segundo ao RH da empresa profissionais têm viajado para compartilhar as boas práticas que chamaram a atenção dos chilenos. Uma delas é o investimento na formação dos empregados, que muitas vezes ainda nem terminaram o Ensino Médio ou o Fundamental. Para…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS lUANA DE oLIVEIRA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2014 lUANA DE OLIVEIRA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria e…

BEM-VINDO Á DISCIPLINA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA GESTÃO DE RH CAMPUS VIRTUAL – PROFESSORA MARCELA MACHADO Rio de Janeiro, 25 de abril de 2011 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA O Direito do Trabalho é um ramo especializado e autônomo das ciências jurídicas que mantém pontos de contato com outros ramos do direito, entre os quais destacamos o Direito Previdenciário; o Direito Civil; o Direito Comercial e, destacadamente, o Direito Constitucional, haja vista que além de…