historia

CONSELHO FISCAL:O CONTRTO CONSTUTIVO DA SOCIEDADE LIMITADA PODERA CRIAR O CONSELHO , PARA FISCALIZAR OS ATOS DE GESTÃO DA SOCIEDADE, COM ACESSO AOS LIVROS E PAPEIS DELA, ORGÃO MERECEDOR DE INFORMAÇÕES A SEREM PRESTADAS PELOS ADIMINISTRADORES . O CONSELHO FISCAL-COMPOSIÇÃO E QUALIDADE DOS MEMBROS-IMPEDIMENTOS. O CONSELHO SERÁ COMPOSTO POR TRÊS OU MAIS MEMBROS E RESPECTIVO SUPLENTES, SÓCIOS OU NÃO, DEVENDO RESIDIR NO PAÍS, COM MANDATO ANUAL, E ESCOLHIDO EM ASSEMBLEÍA OU REUNIÃO DOS SOCIOS. NÃO PODERAR SER MENBRO DO CONSELHO: AS PESSOAS QUE NÃO POSSAM SER ADMINISTRADORAS DE SOCIEDADES, OU SEJA , QUE SEJAM IMPEDIDAS POR LEIS ESPECIAIS (COMO SERÁ O CASO DO FUNCIONÁRIO PÚBLICOS) OU QUEM FORAM CONDENADOS POR CRIME FALIMENTAR,PEITA OU SUBORNO, CONTRA A ECONOMIA POPULAR, CONTRA O SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL,CONTRA AS RELAÇÕES DE CONSUM, O CÔJUGUE OU PARENTE, ATÉ TERCEIRO GRAU. ATRIBUIÇÕES DO CONSELHO:ATRIBUIÇÕES E PODERES DO CONSELHO FISCAL NÃO PODEM SER DELEGADO A OUTRO ÓRGÃO DA SOCIEDADE, QUE AS QUAIS PODEM SER EXECUTADAS INDIVIDUAL OU COLETIVAMENTE PELOS MEMBROS DO CONSELHO QUE CONSISTEM EM:-EXAME DE LIVROS E PAPEIS DA SOCIEDADE,TAIS EXEMES DEVEM OCORRER PELO MENOS A CADA TRIMESTRE;REGISTRAR NO LIVRO DE ATAS OS RESULTADOS DOS EXAMES REFERIDOS;PRESTAR PARECER Á ASSEMBLÉIA SOBRE OS NEGÓCIOS E OPERAÇÕES DA SOCIEDADE DE EXERCÍCIO,CONSIDERANDO O BALANÇO PATRIMONIAL E ECONÔMICO. CONDIÇÕES PESSOAIS DO MEMBRO DO CONSELHO: QUAL QUER PESSOA CAPAZ IDÔNEA,NO GOZO DA ADMINISTRAÇÃO DE

fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação: empregado é trabalhador subordinado, ao passo que o autônomo trabalha sem vínculo de subordinação. 4 – Distinção entre empregado e trabalhador eventual O trabalhador eventual é aquele que não se fixa a uma fonte de trabalho, enquanto o empregado é trabalhador que se fixa a uma fonte de trabalho. Eventual não é fixo, ao passo que empregado o é. O eventual também é subordinado, mas a subordinação é de…

Zenrokyo (156.000), de acordo com os dados do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, de 2005. Os maiores sindicatos do Japão são por empresas (kigyou betsu kumiai), que reúnem principalmente os funcionários efetivos (sei-shain). Portanto, na maioria dos casos, trabalhadores como part-timers, os recrutados por meio de agência de emprego temporário (haken-shain) e também funcionários de empresas terceiradoras de produção (ukeoi-shain) ficam a margem dessa estrutura. Os…

FASE A I- APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1- Razão social da empresa escolhida: Supermercado Silva Ltda. 2- Nome da empresa escolhida: Supermercado Compre Mais e Melhor. 3- Ramo de atividade da empresa: Comércio Varejista. 4- Principal produto/ Serviço da empresa: Alimentos/ Atendimento ao cliente. 5- Número total de funcionários: Dez funcionários. 6- Organograma da empresa: FASE B II- ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAÇÃO PARTE 1: DISCIPLINA: “Introdução ao Direito” Natureza…

INTERATIVO CURSO DE CIENCIAS CONTABEIS CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA “Ethos Assesoria e Processamento Contabil” CARLOS AUGUSTO FERNANDES COELHO Belo Horizonte 2014 CARLOS AUGUSTO FERNANDES COELHO CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA “Ethos Assesoria e Processamento Contabil” Relatorio de Estágio Curricular Supervisionado I, apresentado ao Centro Universitario Uniseb Interativo, no Curso de Ciencias Contabeis, como pré-requisito para…

bem como das verbas salariais e rescisórias, bem como saque do FGTS e PIS estão elencados no artigo 1º da lei 6.858/80, que assim dispõe: Art. 1. Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo do Serviço e do Fundo de Participação PIS-PASEP, não recebidos em vida pelos respectivos titulares, serão pagos, em cotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdência Social ou na forma da Legislação…

concedidas pelas empresas após a data-base, excluídos apenas aumentos individuais decorrentes de promoção, mérito, transferência, equiparação salarial e termino de aprendizagem. CLAUSULA 04 – PAGAMENTO DE DIFERENÇAS As eventuais diferenças decorrentes da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho deverão ser pagas junto com os salários de janeiro de 2015, sem qualquer acréscimo CLAUSULA 05 – SALARIO DE ADMISSÃO Para os empregados sujeitos a regime de trabalho de tempo integral,…

Disciplina: INTRODUÇÃO AO DIREITO Módulo: 3.1 Docente RAFAEL ALTAFIN GALLI Data de Postagem: 19/03/2012 Data da Entrega: CHAT da Aula do dia 15/03/2012 NOME: CÓDIGO: POLO: 17) 19:10:49:859 | Divinópolis - S4 - MG para Studio professor, o aluno Sebastião pergunta: qual a diferença entre prescrição e decadência? R: Prescrição é a perda do direito de ação, devido a um lapso de tempo. Decadência é a perda do próprio direito, devido a um lapso de tempo. 48) 19:22:43:953 | Ribeirão…

INTRODUÇÃO 2- ROTINAS TRABALHISTAS 2.1CTPS 2.1.1- EXAME ADMISIONAL 2.1.2REGISTRO DO EMPREGADO 2.2.1- DOCUMENTAÇÃO PARA REALIZAR A ADMISÃO 3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 3.1LIDERANÇA 3.1.1 MOTIVAÇÃO 3.1.2 TEORIA DE MASLOW 3.2.1 TEORIA DE HERZBERG 3.3 GRUPOX EQUIPE 4-PROCESSOS CONTABEIS 4.1- ABERTURA DE EMPRESA 4.1.1-CONTRTO SOCIAL 4.1.2- PROCEDIMENTOS SOLICITADOS PELA JUNTA COMERCIAL 5-DESCONTO SIMPLES 5.1- 1.INTRODUÇÃO Este…

CONTRTO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO A Consolidação das Leis Trabalhistas e as leis infraconstitucionais instituem as hipóteses em que a celebração do contrato individual por tempo determinado é possível. Não cumprido os requisitos e prazos nelas estabelecidos, o contrato tornar-se-á por prazo indeterminado. A possibilidade de indeterminação do contrato a termo é prevista no ordenamento jurídico brasileiro como meio de proteger os…