Controle Rh

todos e todas, aberta às diferentes identidades, onde as pessoas sejam verdadeiramente iguais em condições e direitos e possam viver como irmãos. 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH. 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa. A Gestão de Pessoas hoje é fundamental para qualquer instituição ou empresa que deseja melhorar a qualidade do relacionamento, tanto com os colaboradores como com a…

salário e horário. Plano de Recrutamento: Após o anúncio nos sites, haverá um prazo de 20 dias para a coleta dos currículos que serão encaminhados para o e-mail do RH da empresa. Quanto ao banco de dados, serão selecionados os currículos e convocados os candidatos para entrevista inicial. Processo de Seleção: Entrevista inicial: RH; Aplicação de Teste; Teste de conhecimento específico: oral inglês (será realizado pelo Diretor Industrial); Dinâmica de grupo; Entrevista com o Diretor…

será referida como Empresa X*, uma empresa familiar de pequeno porte, com cerca de 32 funcionários e 3 estagiários. Principais atividades exercidas pela secretária da empresa X*: - Assessoramento dos diretores; - Suporte aos seguintes setores: RH, Marketing, Comercial, Financeiro e Operacional; - Arquivamento; - Protocolo de correspondências - Cotações e compras; - Estoque de materiais; - Recepção; - Atendimento Telefônico; - Organização de eventos e viagens; - Contratação…

organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH.....................08 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa.....................................08 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza......................08 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utilizar.....................................................08 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de…

Trabalho de Genética Médica Sistema ABO e RH Introdução: Os primeiros casos de variação protéica geneticamente determinada foram detectados em antígenos encontrados no sangue, os chamados antígenos de grupos sanguíneos. São conhecidos vários polimorfismos existentes nos componentes do sangue humano, especialmente nos antígenos ABO E Rh das hemáceas. Landsteiner e colaboradores descobriram que o sangue humano podia ser classificado em…

Gestão de RH pode constituir tanto força/fraqueza, como solução/problema. Neste projeto de aprendizagem procuramos pesquisar e entender a vida profissional de um administrador na área de Recursos Humanos. Escolhemos este segmento pois, para alguns, seria uma maneira de se aprofundar neste assunto, que antes era um tanto distante de nossa realidade. De outro lado, a importância do assunto como ramo específico da área de atuação do Administrador e a vital importância que a profissão do…

ou discrepância, deve ser obtida nova amostra. As amostras usadas para as provas pré-transfusionais devem ser coletadas para este fim específico. Para a determinaçãi do grupo sanguíneo ABO/Rh (Tipagem direta e reversa), pesquisa e identificação de anticorpos irregulares, prova de compatibilidade, auto-controle e Coombs direto, as amostras devem ser colhidas com e sem anticoagulante (EDTA). As amostras deverão ser processadas logo após a coleta, separando-se as hemácias do soro ou…

Universidade Paulista Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento de Recursos Humanos A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Importância do Departamento de RH • Nem todas as empresas estão dispostas a investir na área de recursos humanos; preferem investir em tecnologia. Empresa = Recursos Humanos Empresa = Tecnologia Tecnologia Recursos Humanos Empresa NÃO É SUFICIENTE: • Tecnologia de ponta • Produtos e/ou serviços atrativos • Alta qualidade •…

decisões eficazes. Medidas para avaliar o Sistema de Informação de RH. Sao as economias decorrentes da redução das atividades administrativas, como redução de níveis de staff, custos de malotes, tempo de espera dos gerentes para obterem informações. A outra envolve o acompanhamento dos efeitos das informações do sistema para os tomadores de decisões. Essa medida mostra os reais benefícios do sistema. O Sistema de Informação de RH possui softwares específicos com funções completas…

administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal que possuía atividades de pessoal executadas por um contador (isto ainda ocorre em micros e pequenas empresas) e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão. A partir da criação das Leis Trabalhistas surgiu o papel do “Chefe de Pessoal” nas empresas que na maioria das vezes era ocupado pelo bacharel em direito, mas nas décadas de 70 e 80, o foco do RH…