Controle Rh

1ª Qual o conceito de gestão de pessoas? R- é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam em uma organização para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 2ª Sobre as mudanças e atualidades do RH Complete o enunciado: A sociedade tem vivenciado várias mudanças culturais, mas nenhuma delas conseguiu alterar o fato de a vida econômica continuar sendo organizada pela produção direcionada para o ___________. (Pimenta, 2004). Ou seja, continuamos

RH ESTRATÉGICO Nos diversos trabalhos que realizo nas organizações, percebo a necessidade de se desenvolver um RH Estratégico, onde as decisões devem ser compartilhadas e os resultados efetivos. Sabemos que atualmente, o termo “RH Estratégico” vem sendo utilizado pelos profissionais de Recursos Humanos das grandes empresas, mas, para alguns, RH Estratégico ainda está longe de acontecer. Vivemos uma época de mudanças constantes em toda a estrutura da organização, e Recursos Humanos

Teresita Bendicho INTRODUÇÃO Foi no século XX que a transfusão de sangue, adquiriu bases mais científicas. Em 1900 foram descritos os grupos sanguíneos A, B e O por Landsteiner e em 1902 o grupo AB por De Costello e Starli. A descrição do sistema Rh foi posterior (1940), por Landsteiner e Wiener. Os grupos sanguíneos são constituídos por antígenos que são a expressão de genes herdados da geração anterior. Quando um antígeno está presente, isto significa que o indivíduo herdou o…

ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Gestão de pessoas  A Gestão de Pessoas ou Administração de RH é indispensável no planejamento estratégico devido ao crescimento das organi ações e a comple organizações complexidade idade das tarefas. tarefas  O desafio é transformar a Administração de RH em um centro de lucro. lucro  A Administração de RH lucrativa tem o objetivo promissor de ter colaboradores motivados e p produtos competitivos. p Gestão…

compartilhar do conhecimento. Ao Grupo Gerdau, pela confiança em mim depositada quando permitiu a realização do estudo de caso na empresa, abrindo-me acesso aos seus documentos e permitindo ampliar meu espectro de conhecimento. Aos colegas da área de RH, que participaram efetivamente da pesquisa e torceram pelo meu sucesso. Aos líderes da Gerdau, pela disponibilidade e participação na minha pesquisa e em especial, Ney Mauro, Silvia Englert e ao gerente de Recursos Humanos Minas, Ricardo…

Landsteiner (1868-1943) descobriu o Fator Rh(anticorpos), derivado do nome do “macaco reshus”, animal o qual foi utilizado nas investigações para o avanço do sistema ABO. As pesquisas demostraram que determinados tipos de sangue não possuem o fator Rh, uma vez que os indivíduos que apresentaram as hemácias aglutinadas pelo anticorpo Rh, foram classificadas como Rh positivas(Rh+), enquanto que as hemácias dos que não se aglutinaram, foram chamadas de Rh negativas(Rh-). • A: O…

formular insulinas altamente purificadas, chegando a ser eleita a 4º maior produtora mundial integrada de insulina. No final dos anos 90 começou a produzir insulina humana recombinante. Em 2001 foi criada a Biomm e, já em 2002 ocorreu a venda do controle acionário da Biobrás contribuindo para que a empresa chegasse nos dias de hoje com projetos de novos negócios. 2.2 Produtos e Serviços ALGUÉM PODE FAZER? 2.3 Diretrizes básicas estratégicas Alguém ficou com a folha de…

brasileiros como Irineu Evangelista de Souza, o Visconde de Mauá, e grupos estrangeiros, principalmente ingleses, investem em estradas de ferro, estaleiros, empresas de transportes urbanos e gás, bancos e seguradoras. • Preocupação estava no controle de freqüência de faltas, pagamentos, admissão e demissão de pessoal. • Conhecida como fase contábil. • 80% da população concentrava-se no campo. • Não havia legislação que disciplinasse •(capital X trabalho). • A…

contramão da modernidade administrativa, hoje devemos ter a consciência de que mudar é preciso. VIEIRA, Antonio de Carvalho (2001 p.2) POR QUE AS ORGANIZAÇÕES DESAPARECEM?     Estrutura organizacional ineficaz, centralizadora, ausência de controle, e políticas inadequadas. Estilos gerenciais pouco participativo, viciado e tradicional Problemas de baixa produtividade, baixa qualidade de produtos e serviços, conflito entre os escalões hierárquicos e imagem negativa da empresa…

Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: 1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas 2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados 3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH 4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética 5) Estruture…