Controle Do Estresse Qvt

DE FIGUEIREDO VICENCIO RA: 397871 LIA MÁRCIA SAMPAIO BARROCO RA: 389788 TAYLA FLÁVIA HILLE RA: 382319 Corumbá-MS 2012 1. INTRODUÇÃO Neste relatório definiu-se a Equipe que irá projetar a implantação de um Espaço Coletivo Anti-estresse, cujo nome baseia-se nas características de cada componente. Conceitua-se a Humanização que nos dias atuais tem-se tornado uma constante na valorização tanto do colaborador, quanto do cliente. Além disso, será o apresentado um Projeto…

gerenciamento são considerados indispensáveis o conjunto de conhecimentos identificados para planejar, tomar decisões, interagir, gestão de pessoal. Com ênfase nas funções administrativas, destacam-se o planejamento, organização, coordenação, direção e controle dos serviços de saúde, além dos conhecimentos específicos da área social/econômica que permitem ao gerente acionar dados e informações do contexto macro e micro-organizacional, e analisá-los de modo a subsidiar a gestão de…

Qualidade de Vida, Estresse no Trabalho e Síndrome de Burnout MARIA ELENICE QUELHO AREIAS DOUTORA EM SAÚDE MENTAL PELO DPMP/FCM/UNICAMP ALEXANDRE QUELHO COMANDULE PSICÓLOGO CLÍNICO, MEMBRO DO LABORATÓRIO DE SAÚDE MENTAL E TRABALHO DO DPMP/FCM DA UNICAMP O Estresse no Trabalho e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) têm sido objeto de estudo crescente no Brasil, na União Européia, Estados Unidos e demais países principalmente pela alta incidência e prevalência do sofrimento…

1.2 Objetivos específicos 6 1.3 Justificativa 6 2 Revisão bibliográfica 7 2.1 Abordagem Clássica e Humanística da Administração 7 2.2 Considerações Gerais sobre as teorias Motivacionais de Maslow e Herzberg 8 2.3 Qualidade de vida no trabalho (QVT) 11 2.4 Cultura e Clima Organizacional 17 2.4.1 Cultura Organizacional 17 2.4.2Clima Organizacional 19 2.4 Estudos sobre satisfação no trabalho 21 3 Metodologia 23 3.1 Caracterizacao da Pesquisa 23 3.1.1 Natureza 23 3.1.2…

compreender a Qualidade de Vida e Promoção a Saúde do Trabalhador, buscando medidas estratégicas para implantação de atividades e programas a serem inseridos pelas empresas. Pois, há necessidade que os trabalhadores estejam, saudáveis, equilibrados com o controle emocional e que tenham motivação para o trabalho. O objetivo fundamental do artigo é promover à qualidade de vida dos trabalhadores e reduzir à vulnerabilidade e riscos a saúde relacionada a seus determinantes e conhecendo as…

.11 2.3 Saúde e Qualidade de Vida.......................................................................................13 2.4 Concepções da Qualidade de Vida no Trabalho.......................................................14 2.5 Dimensões da QVT.................................................................................................. 23 2.6 Teoria das Necessidades..........................................................................................25 2.7 Motivação............

pressão profissional que recebemos, sendo essa reação diretamente ligada ao nosso estado físico e emocional. O problema do estresse é um dos maiores desafios a ser enfrentado pelas organizações que pretendem ter sucesso no século XXI, é preciso que haja interesse da empresa em cultivar a qualidade de vida no trabalho de seu colaborador, pois a partir do momento em que o estresse não seja fator predominante na vida do profissional fica claro que o rendimento do mesmo em seu papel dentro…

Trabalho mais conhecido como PSSST é uma , com ações integradas e abrangentes para prevenção de riscos ambientais e controle médico da saúde ocupacional. Formado pela integração entre o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO e outros serviços relacionados à saúde e segurança. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) relaciona-se com a mobilização, o comprometimento pessoal, a participação com o bem-estar do funcionário…

organizações; desenvolver em equipe multiprofissional, ações relativas à avaliações, aperfeiçoamento e reciclagem profissional, bem como a formação de mão de obra para integrar o quadro da organização; desenvolver ações que permitam a adequada alocação e controle da vida funcional do trabalhador; definir e implementar programas que visem a saúde, proteção, valorização e satisfação do trabalhador bem como facilitar o seu acesso de seus dependentes a bens e serviços básicos. Os…

expectativas de clientes usuários. O melhor lugar para se iniciar o desenvolvimento da qualidade no setor de trabalho, em uma empresa ou organização é com o desempenho do individuo e suas atitudes com relação ao planejamento, organização e, contudo o controle da qualidade. A qualidade pessoal inicia uma reação em cadeia de vários melhoramentos na qualidade, (ex: mas responsabilidade no ato de produzir e manter a proporção de ID ( Desenvolvimento individual).Assim temos um processo de…