Controle Do Estresse Qvt

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA JOCIRENE DE MATTOS CARACTERIZAÇÃO DO ESTRESSE ORGANIZACIONAL EM CALL CENTER: NÍVEL, FONTES ESTRESSORAS E ESTRATÉGIAS DE CONTROLE FLORIANÓPOLIS 2009 JOCIRENE DE MATTOS CARACTERIZAÇÃO DO ESTRESSE ORGANIZACIONAL EM CALL CENTER: NÍVEL, FONTES ESTRESSORAS E ESTRATÉGIAS DE CONTROLE Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado – CAD 5236, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel …

Silvia Regina M.³ Resumo Na busca de uma melhor qualidade de vida e retorno financeiro as empresas estão implantando programas procurando resgatar o gosto pelo trabalho, minimizar problemas de relacionamentos, absenteísmo e stress. Tais programas de QVT(qualidade de vida no trabalho) têm como prioridade a eficácia organizacional e o bem estar dos colaboradores, proporcionando assim uma organização mais humanizada. Há uma grande preocupação nas organizações contemporâneas com o bem…

CAPÍTULO I - O QUE IMPEDE A PRÁTICA DAS POLÍTICAS MODERNAS AQUI NO BRASIL 11 CAPÍTULO II - ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE QVT 14 CAPÍTULO III - FATORES DETERMINANTES DA QVT 17 CAPÍTULO IV - O QUE IMPEDE UM BOM AMBIENTE DE TRABALHO 22 CAPÍTULO V - III ENCONTRO INTERNACIONAL SOBRE QVT 24 CAPÍYULO VI - CÍRCULOS DE CONTROLE DE QUALIDADE 26 CAPÍTULO VII - PROGRAMA 5 ”S” 27 CAPÍTULO VIII - ATIVIDADE FÍSICA NA EMPRESA 28 CAPÍTULO IX -…

| |Trata-se de uma analise a contribuição dada por alguns pesquisadores no estudo do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e | |identifica as suas dimensões. Os resultados ressaltam a necessidade de transformação do ambiente de trabalho em um local aprazível onde | |possamos sentir satisfação e alegria na execução das nossas atividades profissionais. A busca de

HISTÓRIA Qualidade de vida foi um conceito criado pelo economista J.K. Galbraith, em 1958 , que veicula uma visão diferente das prioridades e efeitos dos objetivos econômicos de tipo quantitativo, porém a expressão "qualidade de vida no trabalho (QVT) só foi introduzida, publicamente, no inicio da década de 70, pelo professor Luis Davis.”. O movimento da qualidade de vida no trabalho foi motivado pelas lutas de trabalhadores e estudantes contra alguns modelos de organização do…

bastante breve sobre estresse e que possa servir de entrada à compreensão do tema abordado. Atualmente o estresse é reconhecido como um dos riscos mais sérios ao bem estar Psicossocial dos indivíduos. Transformações nos processos de produção e no estilo de vida da contemporaneidade, pautados na competitividade e demanda crescente por excelência, colocam os trabalhadores em um estado de contínua tensão, que traz consequências negativas à sociedade como um todo. Supõe-se que o estresse…

2.2 - Conceito ................................................................................................ 6 2.3 – Os elementos-chave da qualidade de vida no trabalho ......................... 7 2 – SOLUÇÕES PARA IMPLANTAÇÃO DE QVT ........................................... 8 3 - BARREIRAS À QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .................... 9 4 - VANTAGENS DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .............. 12 5 - CONCLUSÃO.......................................

composta por pessoas, tecnologia (hardwares e softwares) e recursos naturais. Necessitando assim haver um acompanhamento e controle em relação à qualidade de vida dos colaboradores, visto que estes participam e desenvolvem parte das atividades de uma organização. De acordo com Teixeira et al. apud Lacaz (2009) destaca-se como principais pontos as questões referente ao controle e autonomia que os colaboradores possuem no processo de trabalho, sendo determinantes para se encontrar a…

... 29 6 LISTA DE SIGLAS CIEE – Centro de Integração Empresa Escola CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes DORT – Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho LER – Lesão por esforço repetitivo QV – Qualidade de vida QVT – Qualidade de Vida no Trabalho RH – Recursos Humanos 7 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1: Gráfico da Faixa Etária......................................................................... Gráfico 2: Gráfico do Setor.............................

FUNDAO COMUNITRIA EDUCACIONAL E CULTURAL DE JOO MONLEVADE INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE JOO MONLEVADE ANALICE SOARES ANA PAULA FERRAZ BRBARA GUIMARES NUNES QVT PRTICAS DE PREVENO DE DOENAS E DISFUNES OCUPACIONAIS Joo Monlevade 2011 ANALICE SOARES ANA PAULA FERRAZ BRBARA GUIMARES NUNES QVT PRTICAS DE PREVENO DE DOENAS E DISFUNES OCUPACIONAIS Trabalho Acadmico apresentado para a disciplina de Funes Clssicas da Gesto de Pessoas (Projeto Interdisciplinar) ministrada no 3 perodo do curso de