Controle De Recursos Humanos

Energia e dos Recursos Produtivos nas Empresas da Grande São Paulo. Resumo O presente artigo desenvolve um levantamento nas empresas da região da grande São Paulo, para determinar se a conduta adotada na gestão de seus recursos segue uma abordagem sócio-ambiental. A abordagem sócio-ambiental faz se notar pela presença de controle e ações de redução dos recursos utilizados em seus processos produtivos ou nas atividades do dia-a-dia dos recursos humanos que ali atuam. Os recursos,…

papel das pessoas nas organizações e, consequentemente, à função de gestão de recursos humanos. Em relação ao mercado de trabalho logo aponta para a diversificação e flexibilização das relações de emprego com uma sensível queda da estabilidade que caracterizava as relações de trabalho. Inclui ainda transformações do mundo do trabalho a incorporação das mulheres ao mercado. É neste contexto que a noção dos recursos humanos como base fundamental para as organizações se estabelece. Este…

cumpridas pelo setor em relação as normas internacionais e nacionais de qualidade e controle ambiental); Empresariais: Produtividade (produto em valor/ pessoal ocupado na produção) Indicadores econômico-financeiros (rentabilidade, grau de endividamento, grau de liquidez); Indicadores de Capacitação: Sistêmicos: Educação e tecnologia (gastos em educação/PIB; Pessoal ocupado nas atividades do setor/total dos recursos humanos); Condições de Financiamento (crédito total/PIB; crédito…

organizações e entendê-las, como melhor por os recursos disponíveis para o alcance das necessidades individuais e do coletivo, tornou-se fundamental. Mas foi somente no início do século XX que estudos voltados para essa temática foram desenvolvidos, um deles pelo francês Henri Fayol que criou a teoria acerca das funções administrativas onde toda organização desenvolveria quatro áreas voltas para a sua funcionalidade operacional: planejamento, direção, controle e organização. Apesar das…

ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Planejamento e Controle de Produção Abner Ramos Lacerda RA 288916 Lilian Helena Pereira RA 295000 Stephanie Lisboa Reis RA 334016 Talita de Lima Pizzi RA 295579 ATPS – Planejamento e Controle de Produção Profª Presencial: Marcio Freitas Itatiba/SP 2013/6 SUMÁRIO 1. Introdução á Planejamento e Controle da Produção (PCP)­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­________________________3 1.1 Planejamento e Controle da…

| ORGANIZAÇÃO Conceito do ponto de vista social: Organização é o conjunto das atividades de formar agrupamentos humanos, distribuírem o trabalho entre seus membros e equacionar a utilização de recursos, visando ao atendimento de suas necessidades. [pic] Objetivos As organizações são grupos sociais que buscam deliberadamente realizar objetivos. O objetivo

ESTÁGIO OBRIGATÓRIO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Nataly Cristina Oliveira Zanella Registro 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL ESTÁGIO OBRIGATÓRIO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final apresentado por Nataly Cristina Oliveira Zanella - Módulo X, Curso de Administração. Como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado II- Dependência. Área de Concentração: Administração de Recursos Humanos Profª. Orientador: Sandra V. Sequeira

CONTROLE INTRODUÇÃO Nada é totalmente livre e ninguém é totalmente autônomo. Tudo precisa ser devidamente regulado para não ultrapassar certos limites. Em todas as circunstâncias de nossas vidas estamos sujeitos a alguma forma de controle. A palavra controle é utilizada com vários e diferentes significados, a saber (Hellriegel e Slocum Jr.,I974): CONCEITO DE CONTROLE Controle é a função administrativa que consiste em medir e corrigir o desempenho da empresa, das pessoas e…

Administração de Recursos Humanos, a partir do que estudou nessa aula. Faça uma apreciação da visão que possuía a respeito da área, e o que mudou após a leitura. Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle…

Facilitadora: Edna Mara Moutinho Silva I­ INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e…