Contextualização Da Pesquisa De Rh

Humanos II, do Curso de Graduação em Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Professor: Prof. Dr. Marcos Baptista Lopez Dalmau Florianópolis, 2011 SUMÁRIO 1 Introdução vi 1.1 Contextualização do Tema vi 1.2 Problema de pesquisa vii 1.3 Objetivos vii 1.4 Justificativa viii 2 Fundamentação Teórica 10 2.1 Mercado de Trabalho 10 2.2 Recrutamento e Seleção 11 2.2.1 Recrutamento 12 2.2.2 Indicação 19 2.2.3 Networking 20…

Profissionalização na Gestão de Pessoas em Empresas Familiares 1 INTRODUÇÃO O SEBRAE realizou um estudo no Brasil, cujo principal interesse foi de monitorar os perfis das pequenas e médias empresas. Nesta pesquisa foi constatado que 73% dessas empresas eram controladas e administradas por famílias (PADULA, 1998, p.7-8). No mundo atual observasse a importância das empresas estarem profissionalizando os modelos atuais que envolvem o seu processo de gestão de pessoas, não apenas ao…

de decisão. Segundo WONG (2006) “O profissional tem como necessidade participar do desenvolvimento das estratégias da empresa, recrutar e selecionar pessoal, implantar e difundir a cultura da empresa e acompanhar as tendências mundiais da área de RH”. De um, lado temos a análise e as especificações do cargo a ser preenchido, informando os requisitos indispensáveis ao ocupante do cargo, e dos outros candidatos profundamente diferentes entre si, disputando o emprego, a seleção passa a…

conhecimento acadêmico, contribuindo assim como fonte de pesquisa e conhecimento. Esperamos obter êxito na elaboração, bem como alcançar o objetivo proposto. Sumário Introdução ....................................................................................................................... 5 2. Histórico da Empresa .................................................................................................. 6 3. Metodologia da Pesquisa…

Scott A. Empreendedorismo: uma visão do processo. São Paulo: Thomson, 2007. BERNARDI, Luiz Antonio. Manual de plano de negócios: fundamentos, processos e estruturação. São Paulo: Atlas, 2007. COOPER, Donald R. e SCHINDLER, Pamela S. Métodos de pesquisa em administração. 7. ed. Porto Alegre: Bookman, 2003. DEGEN, Ronald Jean. O empreendedor como opção de carreira. São Paulo: Pearson Prentice Hall,2009. DORNELAS, José Carlos Assis. Empreendedorismo: transformando idéias em…

10 1. INTRODUÇÃO 1.1 Tema e Contextualização A segmentação ocupacional no Brasil é das mais acentuadas, concentrando–se o trabalho das mulheres em poucas atividades do setor de serviços: serviços pessoais, administração pública, saúde, ensino, serviços comunitários, comunicações. O emprego doméstico representa 17% do trabalho feminino. Para efeito da comparação, entre os homens, apenas 1% tem esta ocupação (...). Um quinto das mulheres estão ocupadas em atividades agrícolas,…

meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os futuros participantes da empresa. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer a organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos…

necessários para a criação do presente estudo foram utilizados os métodos de observação e comparados com a teoria, de um estudo qualitativo. Foram avaliadas as técnicas e os dados anteriormente coletados entre o concorrente a vaga, gestor e analista de RH. Após a realização das análises dos dados coletados, foi-se possível constatar o tipo de modelo de gestão por competências da empresa Agrale S.A. Palavras-chave: Competência, Habilidade, Atitude. Abstract: This study on skills…

apresentar melhores resultados a suas companhias. O presente artigo tem como objetivo proceder a um aprofundamento sobre treinamento e desenvolvimento de funcionários sob a ótica do setor de Recursos Humanos. A metodologia utilizada adotou a técnica de pesquisa bibliográfica aprofundada a qual inclui análise crítica, interpretação literária e compreensão de textos disponíveis sobre o tema. Com o proceder fica evidente o entendimento de que o investimento no setor de recursos humanos…

em torno da questão que indica a fase de transição sob qual a área de recursos humanos passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos estratégicos de gestão de pessoas. O estudo emprega como metodologia a utilização da pesquisa bibliográfica de caráter exploratório, tomando-se por referência o levantamento bibliográfico em fontes secundárias e fontes de dados com base eletrônica. Dentre os principais resultados levantados pelo estudo, o trabalho ressalta a…