Contextualização Da Pesquisa De Rh

isto, é necessário um conhecimento sobre como surgiu a área de Recursos Humanos para entendermos melhor sobre a área, para depois abordarmos seu conceito, suas funções e uma análise atual para chegarmos a uma conclusão sobre este setor. 2 – Contextualização A área de Recursos Humanos é uma especialidade da Administração e da Psicologia, originada a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. No inicio do século XX, após o devido o impacto da Revolução…

desenvolvimento e retenção de talentos foi o ponto de partida para a realização desta pesquisa. Seu objetivo foi mapear experiências de empresas no mercado brasileiro, buscando subsídios para uma revisão das políticas e práticas no campo da gestão de talentos. A pesquisa foi calcada em levantamento bibliográfico sobre o tema, uma abordagem inicial qualitativa, através de entrevistas junto a profissionais de RH, ex-trainees e gestores/tutores dos mesmos, e survey realizado junto a…

Castro RA: 198380. Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem: Levantamento Geral Manaus - AM Novembro – 2013 Luís Claudio F. de Castro RA: 198380. ALCANCE RECURSOS HUMANOS EXECUTIVA RH CENTRO INTEGRADO DA AMAZÔNIA Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação do Prof. Ivone Ribas. …

2007 RJ EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA DIRETORIA DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO ESCOLA DE COMANDO E ESTADO-MAIOR UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CURSO DE GESTÃO E ASSESSORAMENTO DE ESTADO-MAIOR A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS

Enterprise Resource Planning). Foram consideradas quatro dimensões: produtividade, controle gerencial, criatividade e inovação e satisfação do usuário. Neste estudo será empregada a abordagem quantitativa, utilizando-se o método survey, bem como a contextualização através de estudo de caso. A satisfação dos usuários foi medida por meio de um instrumento desenvolvido por Torkzadeh e Doll (1999) e adaptado por Maçada e Borenstein (2000), em virtude de sua simplicidade e abrangência das…

Balanced Scorecard PEG – Programa de Especialização em Gestão RH – Recursos Humanos TCC – Trabalho de Conclusão de Curso VP – Vice-Presidente SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 9 1.1 – Contextualização e relevância do tema..................................................................

referencial teórico onde foram abordados os temas relacionados ao conceito de sustentabilidade. O método adotado no estudo é o dedutivo e a pesquisa realizada pode ser enquadrada quanto à sua natureza como aplicada; quanto à abordagem do problema como qualitativa; quanto aos objetivos como descritiva e quanto aos procedimentos técnicos como de campo. Os dados da pesquisa revelam que os pequenos empreendedores já possuem uma preocupação com o crescimento sustentável, adotando medidas…

Introdução O presente trabalho tem com objetivo principal ilustrar a importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos dentro das organizações para a política das empresas e suas próprias necessidades, bem como apontar alguns dados de pesquisa a respeito da sua implementação na realidade da economia brasileira. Para o seu desenvolvimento, foi realizado um levantamento bibliográfico sobre a sua temática onde considerou as principais análises e conclusões enfocando sobre a…

nosso cotidiano,como que abrange uma empresa,s eu funcionamento,seus lucros,e suas utilidades no mercado de trabalho. Com o avanço tecnológico, varias empresas estão optando por informatizar os diversos setores, desde o almoxarifado até o campo de RH. Sem esses meios os empresários não conseguiriam administrar e nem ter o controle de nada que fizessem.Podemos perceber que as praticidades aumentaram muito com os avanços dos computadores, hoje pode-se dizer que o índice de erros e quase…

motivação do funcionário e remuneração estratégia serviços adquiridos pela organização através da análise de tabelas e análise qualitativa e quantitativa dos resultados, além de livros e artigos da área de gestão organizacional, para a melhor contextualização do tema. Os resultados revelaram que o nível de motivação dos funcionários é satisfatório, concluindo assim que os colaboradores realizam bem o trabalho a que se propõe atingir metas e objetivos. PALAVRAS-CHAVE: gestão de…