trabalho de biologia

Questão 1 - A cultura oganizacional consiste m padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa. Sabendo disso, o que a empresa impõe a seus membros e cite pelo menos um elemento básico que se insere nesse contexto. Questão 2 – De acordo com os conceitos seguintes, relacione os três velhos paradigmas culturais. (A) É a maneira de tratar as pessoas como se elas fossem destituídas de inteligência, iniciativa, responsabilidade e criatividade. (B) É uma predisposição que faz com que as pessoas se ajustem e se adaptem às regras e condições vigentes nas empresas. (C) Cada pessoa leva sua própria vida, independente dos outros. ( ) Autocracia e desconfiança. ( ) Individualismo. ( ) Conformismo. Questão 3 – Seguindo o assunto de paradigmas culturais, marque “V” (verdadeiro) ou “F” (falso), nas seguintes afirmativas ( ) A cultura organizacional refere – se aos aspectos e crenças individuais dos membros de uma organização. ( ) Um exemplo de culturas corporativas com comportamento comum é aquele que gerentes prestavam atenção em seus componentes, especialmente aos clientes e iniciam a mudança quando necessitam servir aos legítimos interesses, desses componentes, mesmo que isto signifique assumir riscos. ( ) A cultura corporativa para ter impacto significativo no desempenho econômico da 9empresa a longo prazo. ( ) Nas culturas adaptativas os

Instituto Pernambucano de Ensino Superior Aluno: Kleber Fagner da Silva Disciplina: Administração Mercadológica Professora: Hilsa Camargo Recife, 2012 Cultura Oganizacional Endomarketing Empresa pesquisada: REPECON FIAT REPECON COMEÇA 2012 INOVANDO | Após o Dia Repecon – Massagem, em Janeiro, outra ação está sendo preparada para os funcionários. | No dia…

Comportamento Oganizacional Atividade Avaliativa 02 Aluna: Marta Maria Felletti Valor: 6,0 pontos Quando um trabalhador se identifica com a empresa e seus objetivos não se pode relacionar, necessariamen­te, comprometimento com altos níveis de desempenho. Eventualmente, um empregado pode estar insatisfeito com suas funções e perceber essa situação como temporária, mantendo-se assim comprometido com a empresa. Portanto, o comprometimento estabelece um laço profundo entre empresa e…

Trabalho de Fundamentos do Comportamento Oganizacional Nome: Zenilda Gombe Bella: Um estudo de Caso Introdução O mundo atual é caracterizado pela constante transformação, inovação e renovação em todos os aspectos da vida. Todas as mudanças podem causar tensões e frustrações que resultam na desmotivação e por consequência na redução da eficácia das organizações. 1-Indo para aquilo que refere o nosso texto sobre satisfação no trabalho e empenho dos funcionários, há que…

confrontador, apresentando característica de cooperação e questionamento, com uso de táticas híbridas de colaboração e confronto. GRAVADORA O senhor Jorge Andrade, gerente de negociações e porta voz da empresa gravadora de música, apresenta estilo amigável, com características de confiança para com seu oponente, independentemente do desfecho da negociação, utiliza táticas de cordialidade e paciência. PONTOS PRINCIPAIS A SEREM NEGOCIADOS Os principais pontos a serem negociados são:…

fracasso de uma organização é de seus lideres. A palavra “carisma” é de origem grega e significa inspiração divina, que possui a capacidade de realizar milagres e predições. O processo de liderança é complexo, ocorre como um fenômeno social e exclusivamente nos grupos, envolve conceitos de poder e autoridade, forças psicológicas, abrangendo as formas pelas quais se provocam mudanças no comportamento de pessoas ou de grupo sociais. A liderança pode ser sentida ao longo de toda…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS MARIA DO CARMO SANTOS DUARTE HITORIA DE SUCESSO Castanhal 2013 MARIA DO CARMO SANTOS DUARTE HITORIA DE SUCESSO Trabalho apresentado ao Curso serviço social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as DISCIPLINAS:Psicologia Oganizacional e do Trabalho E Gestao de Pessoas, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade social. PROF: Ana Céli Pavão e…

História da Psicologia Industrial/Organizacional Objetivo • Conhecerr a trajetória histórica da Psicologia Industrial / Organizacional (I/O). Primeiros Anos da Psicologia I/O (1900-1916 • A Psicologia Industrial nasce nos EUA, com bases utilitaristas, de adaptação do homem ao trabalho: – psicólogos começam a estudar atividades cotidianas (ex.: o trabalho); – engenheiros industriais buscam melhorar a eficiência e produtividade dos operários; – psicólogos começam a…

receitas. - Organização: alocação de matérias primas e pessoas. - Direção: supervisionar o processo de produção da comida. - Controle: controlar desperdício e a qualidade da comida produzida. 2.2. VENDAS (ATENDIMENTO) Outra área importante do restaurante é o atendimento ao cliente, alcançar excelência no atendimento ao cliente. A equipe responsável pelo atendimento ao cliente tem que estar bem treinada e comprometida, algumas ações como, ser educado com cliente, ser…

Metodologia Começo o trabalho a partir da rede mundial de computadores no site da unopar virtual, onde tive todas as orientações para o mesmo e me aprofundo no livro do curso de administração do primeiro ano baseado em teorias da administração. O entrevistado relacionado ao trabalho desenvolve responsabilidade administrativa em uma empresa frigorífica de grande porte e muito conhecida no brasil. O que são habilidades ? Habilidades são as destrezas específicas…