historia da pscicologia industrial organizacional

História da Psicologia
Industrial/Organizacional

Objetivo
• Conhecerr a trajetória histórica da Psicologia
Industrial / Organizacional (I/O).

Primeiros Anos da
Psicologia I/O (1900-1916
• A Psicologia Industrial nasce nos EUA, com bases utilitaristas, de adaptação do homem ao trabalho:
– psicólogos começam a estudar atividades cotidianas (ex.: o trabalho); – engenheiros industriais buscam melhorar a eficiência e produtividade dos operários;
– psicólogos começam a aplicar conhecimentos à propaganda; – testes de inteligência, personalidade e outros são desenvolvidos e aplicados em diversos contextos.

Primeiros Anos da
Psicologia I/O (1900-1916)
• Frank Gilbreth (1868-1924) e Lillian
Gilbreth (1878-1972) – Engenheiros:
– Pioneiros dos estudos de tempos e movimentos na produção industrial.
– Chamaram atenção dos engenheiros para o “fator humano” na indústria.
– Lillian trabalhou também a favor dos direitos civis e da reabilitação de portadores de deficiências.

Imagens:
Wikimedia Commons e
NORTHWESTERN UNIVERSITY

Primeiros Anos da
Psicologia I/O (1900-1916)
• Walter Dill Scott (1869-1955) –
Psicólogo:
– Estuda a psicologia aplicada à propaganda e a eficiência no trabalho. Imagens:
Wikimedia Commons e
NORTHWESTERN UNIVERSITY
Alumni News

5

Primeiros Anos da
Psicologia I/O (1900-1916)
• Fredrick Taylor (1856-1915) –
Engenheiro:
– Preocupado com aumento da eficiência e produtividade e prosperidade dos funcionários, desenvolve os princípios da administração científica.

Imagens:
Wikimedia Commons e
NORTHWESTERN UNIVERSITY
Alumni News

Primeiros Anos da
Psicologia I/O (1900-1916)
• Princípios da Administração Científica de Taylor:
– analisar cientificamente cada tarefa e determinar a melhor forma de realizá-la;
– selecionar a melhor pessoa para cada trabalho;
– treinar e fornecer incentivos financeiros para os trabalhadores realizarem melhor as tarefas;
– dividir tarefas e responsabilidades: