UNOPAR RH-INDIVIDUAL- 1 PERIODO-I -

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gesto de recursos humanos MAURICIO SOARES NUNES SOCIEDADE DA INFORMAO E DO CONHECIMENTO ARARANGU- SC 2014 MAURICIO SOARES NUNES SOCIEDADE DA INFORMAO E DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, como Atividade Interdisciplinar com eixo integrador das disciplinas Sistema de Informao tica, Poltica e Sociedade Economia e Modelo de Gesto. Orientador Prof. Henry T. Nonaka Marcia Bastos Joenice L. Santos e Mnica Maria Silva. ARARANGU - SC 2014 SUMRIO TOC h z t TITU1 HYPERLINK l _Toc384413775 1 INTRODUO PAGEREF _Toc384413775 h 2 HYPERLINK l _Toc384413776 2 GESTO DE PESSOAS DA EMPRESA HSBC ESTUDO DE CASO PAGEREF _Toc384413776 h 4 HYPERLINK l _Toc384413777 3 SIGNIFICADO DE SOCIEDADE DA INFORMAO E DO CONHECIMENTO PAGEREF _Toc384413777 h 5 HYPERLINK l _Toc384413778 4 CONSIDERAES FINAIS PAGEREF _Toc384413778 h 7 HYPERLINK l _Toc384413779 REFERNCIAS PAGEREF _Toc384413779 h 8 1 INTRODUO O presente trabalho tem como objetivo discutir os aspectos abordados no artigo HSBC multado em R 67,5 milhes por espionar funcionrios, diz MPT- PR, fazendo uma relao no mbito da gesto de recursos humanos levando em considerao os aspectos e contedos nas disciplinas trabalhadas neste semestre. A partir da anlise de Almeida e Battini (2013), sobre a tica, poltica e sociedade foi possvel identificar que o homem influenciado a geraes por culturas que transcendem os conceitos que determinam valores na sociedade, Ferre Fraedrich Ferrel (2001), Leisinger Schimitt (2001), Srour (2000) e Weber (1959) , apontaram que as empresas precisam trabalhar em conjunto com os colaboradores mas que para isso necessrio descrever e exercer um acordo de tica e poltica de valores dentro da instituio, para que no s a organizao mas todos os envolvidos possam ser beneficiados com o mesmo. Monteiro Santo Bonacina (2008), possibilitaram a compreenso quanto aos valores