Conte Como Sua Vida Profissional

atrás observava a penas a habilidade técnica do profissional, mas hoje este quadro mudou e muitos trabalhadores, considerados exímios tecnicamente estão sendo desligados das suas organizações em função da falta de COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS. As COMPETÊMCIAS COMPORTAMENTAIS eram negligenciadas porque antigamente os cargos privilegiavam uma hierarquia rígida e as pessoas eram contratadas exclusivamente de acordo com a experiência profissional, formação acadêmica e cursos…

Cia Cante & Conte E-mail: canteeconte@gmail.com Telefone: 12 8838-4507 Apresentação (Quem somos?) A Cia. Cante e Conte é um grupo multicultural voltado à literatura, música, artes cênicas e plásticas que desenvolve o processo criativo do artista, através de estudos, dinâmicas, saraus e oficinas e divulgando através das manifestações a arte do Vale do Paraíba, ampliando o conhecimento cultural a arte em sua essência. Objetivo A Cia. Cante e Conte tem como objetivo fomentar

CONTE FREIRE VOCÊ MERECE SE SENTIR ASSIM A CONSTRUÇÃO DO POSICIONAMENTO DE UMA LOJA MULTIMARCAS DE LUXO Preparado pelo Prof. Artur Paiva Vasconcellos, ESPM RS, com a colaboração de Samuel Freire, aluno de MBA Executivo. 2008 Destinado exclusivamente ao estudo e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM. www.espm.br/centraldecases centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 RESUMO O caso da Conte…

de planos e objetivos de vida. *Obs: Usar essas perguntas como insumo para um diálogo com o candidato! Essas perguntas não podem ser feitas de maneira "seca"! 5. ALINHAR EXPECTATIVAS RELATIVAS À ENTREVISTA Objetivo: explicação do processo de entrevista. No texto destacam-se as principais informações que devem estar presentes na mesma. Não é um discurso fixo, mas os pontos aqui levantados são ESSENCIAIS. “Esta seleção é voltada para estudantes e profissionais, graduandos ou…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar que profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como: Divulgação através de sites de empregos; redes sociais; anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas…

podem dar indícios de comportamentos futuros, e por isso adota-se como instrumento de trabalho uma pesquisa de comportamentos e resultados anteriores, objetivando a previsão de comportamentos futuros que podem ou não colaborar para o sucesso do profissional na organização. RECRUTAMENTO Define-se Recrutamento como um conjunto de procedimentos que visa a atrair canditados potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. È um sistema de informação,…

organização, renova e enriquece os recursos humanos da organização. Desvantagens: Geralmente afeta a política salarial da organização, pode frustrar o pessoal que passa a visualizar barreiras, fora de seu controle, para seu crescimento profissional. 3. Recrutamento Misto O recrutamento misto é quando a organização não faz apenas recrutamento interno ou apenas recrutamento externo. Quando se faz recrutamento interno em algum ponto surge sempre uma…

para conhecer os sucessos e insucessos, os seus erros e acertos profissionais. 5) Lino dos santos, Solteiro, mora com os pais esta cursando gestão de Recursos Humanos na faculdade anhanguera, trabalhou como auxiliar de departamento de pessoal na empresa Rpoint Comercial de Automóveis LTDA, correto. Esclareça-me o motivo da sua saída. 6) Qual a maior incompatibilidade que você já teve na vida profissional? Fale a respeito. Conte-me como você se planeja no dia-a-dia. Fale sobre alguma…

à quantidade de pessoas se inscrevendo e não tendo seu comprometimento e pela qualidade dos profissionais a empresa gostaria que os candidatos se capacitassem mais, para a melhora dos seus desempenhos. Atração e retenção de talentos. Diante da importância que o capital humano vem ganhando no cenário empresarial, as corporações têm buscado formas de atrair pessoas com alto potencial profissional para integrarem suas equipes de atuação. Essa atração acaba por ser bastante focada em jovens

esforçado, além do normal, para atingir um resultado. 3. Conte-me sobre mudanças que você implementou nas suas rotinas. 4.Descreva-me uma situação em que assumiu responsabilidade por uma tarefa que fazia parte de suas atribuições e por quê. ESTABELECENDO METAS 1. Por quê você deseja trabalhar para nossa empresa? O que você espera de nós? 2. Quando você começou estabelecer metas na sua vida pessoal? 3. Como imagina sua trajetória profissional na nossa empres? HABILIDADES DE…