Entrevista por compet

como se você fosse o dono do negócio, conte como foi. Relate alguma situação em que o excesso de trabalho tenha trazido conseqüências negativas para sua vida pessoal? 2 Visão sistêmica Descreva uma situação específica, onde sua visão de futuro e de mercado o ajudou a atingir uma meta. Conte sobre alguma vez em que percebeu coisas que trariam conseqüências negativas para um determinado projeto e como agiu. 3 Espírito de equipe Conte sobre alguma vez em que recebeu agradecimentos da equipe por alguma colaboração extra. Relate uma situação em que você presenciou uma indelicadeza do seu cliente com uma colega de trabalho e o que fez? 4 Foco em resultados Conte sobre algum projeto que tenha sido muito difícil chegar a um resultado satisfatório. Qual foi o projeto mais significativo que você coordenou ou participou e como foi? 5 Flexibilidade e Inovação Quais as mudanças mais significativas que você implementou na sua area de atuação? Conte sobre rotinas que tenham sito modificadas por sugestões suas, como foi? Conte sobre alguma situação que você tenha discordado de uma mudança no seu setor? Conte sobre alguma idéia criativa que tenha trazido retorno positivo para sua área. 6 Persistência e determinação Conte sobre alguma meta importante que você planejou alcançar e acabou desistindo e porque? Relate alguma situação em que você tenha persistido numa idéia que ninguém acreditava e teve sucesso? Conte sobre alguma vez em que você…

Nesta entrevista não se recomendam às perguntas hipotéticas, fechadas, de múltipla escolha, indutivas, etc. A entrevista é uma ferramenta de muita credibilidade em todo mundo, mas nem sempre usada com eficácia. Existem vários modelos de entrevista, a Entrevista Comportamental com o foco em competências é, porém a mais atual. Aspectos importantes da Entrevista Comportamental: Pergunta estruturada; Perguntas abertas e especificas; Perguntas situacionais; Verbos de ação no passado;…

procurando saber o que ele fez, sentiu e pensou e quais os resultados da sai ação em determinada situação. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Entende-se como Competências Técnicas todas aquelas que são obtidas através de educação formal, treinamentos e experiência profissional, são elas: ESCOLARIDADE – Nível de escolaridade formal exigida para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo. TREINAMENTOS – Treinamentos, cursos específicos, habilitações profissionais, especializações, etc.,…

ENTREVISTA DE SELEÇÃO 1. O que você geralmente procura em um novo emprego? (Desafios / novos conhecimentos / oportunidades de ascensão profissional) 2. Por que devemos contratá-lo? 3. O que você achava do seu chefe e de sua empresa anterior? 4. O que você considera importante em um emprego? 5. Por que escolheu esta empresa? 6. De que matérias escolares você gostava mais? 7. O que você pode fazer por nossa empresa? 8. Quais são suas características mais positivas? 9. Você…

saber o que ele fez, sentiu e pensou e quais os resultados da sai ação em determinada situação. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Entende-se como Competências Técnicas todas aquelas que são obtidas através de educação formal, treinamentos e experiência profissional, são elas: ESCOLARIDADE – Nível de escolaridade formal exigida para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo. TREINAMENTOS – Treinamentos, cursos específicos, habilitações profissionais, especializações, etc.,…

ENTREVISTA POR COMPETNCIA Criatividade Conte-me sobre uma situao imprevista que voc teve que administrar na sua funo e como se saiu. Conte-me sobre uma situao em que voc teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu. Flexibilidade Fale-me sobre uma situao em que voc coordenou um projeto de mudanas que no era bem aceito pela equipe. Conte-me uma situao em que voc rejeitou uma mudana imposta por seu superior imediato. Iniciativa Descreva-me uma…

Criatividade → Novas Idéias para solucionar problemas. → Idéias criativas para lidar com a falta de recurso → Boas idéias para administrar situações imprevistas. → Praticidade na administração das rotinas → Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu. → Conte-me sobre um grande problema que ajudou a solucionar, no qual suas idéias foram bem aproveitadas e valorizadas. → Conte-me sobre uma…

ROTEIRO DE ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA: Quem é você? Fale sobre sua trajetória profissional: (cronologia+organização de ideias+motivo de saída) Orientação estratégica + comprometimento: Conte-me uma situação onde o excesso de trabalho trouxe consequências negativas para sua vida pessoal: Fale sobre uma situação onde em algum projeto onde você foi o primeiro a perceber que rumos às coisas iam tomar e como isso influenciou nas suas decisões: Negociação: Qual negociação com o…

A Improvisação no teatro, na vida e no trabalho Por Vítor Briga 1. “Aqui há Dragões” Se quiser fazer rir Deus, conte-Lhe os seus planos Woody Allen “Aqui há Dragões” era a expressão que os cartógrafos antigos usavam para designar os locais desconhecidos, ainda não explorados por navegadores. É interessante verificar que o desconhecido sempre acarretou consigo sentimentos de medo, desconfiança e resistência. Por isso, tentamos planear tudo ao pormenor, antes de…

Entrevista Comportamental Trabalho em Equipe 1. Conte sobre alguma vez em que recebeu agradecimentos da equipe por alguma colaboração extra. 2. Relate uma situação em que você presenciou uma indelicadeza do seu cliente com um colega de trabalho da sua equipe, e qual foi sua reação ? 3. Qual a maior incompatibilidade que você teve dentro da sua equipe de trabalho ? Flexibilidade 1. Conte sobre alguma situação que você tenha discordado de uma mudança no seu setor. 2. Quais as…