Entrevista por compet

Entrevista Comportamental com foco em Competências
A entrevista é uma ferramenta de muita credibilidade em todo mundo, mas nem sempre usada com eficácia. Existem vários modelos de entrevista, porém, a mais atual é a Entrevista Comportamental com foco em competências. Pode-se dizer que a entrevista comportamental com foco em competências é uma investigação de competências no repertório comportamental do avaliado. Neste modelo de entrevistas, usam-se perguntas situacionais, isto é, perguntas relacionadas a situações onde o avaliado tinha necessidade de usar acompetência investigada. As perguntas situacionais devem se referir sempre a uma situação vivenciada pelo avaliado, o que significa que são perguntas de situações do passado. As perguntas características: 1. 2. comportamentais com foco em competências têm as seguintes

Perguntas abertas, investigando competências específicas. Perguntas com verbos de ação no passado, investigando experiências vividas pelo avaliado. 3. Perguntas situacionais, abordando situações onde se faz necessário a presença da competência investigada.

Exemplos de Perguntas Comportamentais Competências ou grupos comportamentais 1 Comprometimento Perguntas Comportamentais

Dê exemplo de uma situação que você tenha assumido a responsabilidade, como se você fosse o dono do negócio, conte como foi. Relate alguma situação em que o excesso de trabalho tenha trazido conseqüências negativas para sua vida pessoal?

2

Visão sistêmica

Descreva uma situação específica, onde sua visão de futuro e de mercado o ajudou a atingir uma meta. Conte sobre alguma vez em que percebeu coisas que trariam conseqüências negativas para um determinado projeto e como agiu.

3

Espírito de equipe

Conte sobre alguma vez em que recebeu agradecimentos da equipe por alguma colaboração extra. Relate uma situação em que você presenciou uma indelicadeza do seu cliente com uma colega de trabalho e o que fez?

4

Foco em resultados

Conte sobre algum