art 3
Verificar na ficha de inscrição informações relevantes do candidato (inserir exemplos do que podem ser infos relevantes sobre os candidatos) que possam vir a serem observadas ou questionadas durante a entrevista. Não se esqueça de completar o feedback. Dicas para uma boa entrevista:
• Conheça a ficha de inscrição o entrevistado;
• Estude a entrevista para evitar ler as perguntas na frente do entrevistado;
• Faça anotações - lembre-se de avisar o candidato de que você fará anotações durante a entrevista;
• Garanta que na sala de entrevistas só estejam presentes os entrevistadores e entrevistados;
• Os entrevistados devem estar devidamente identificados (nome a vista dos entrevistadores);
• Estabeleça uma relação de confiança, ajude a pessoa a se sentir à vontade e com disposição de falar, crie um clima favorável, quebre o gelo iniciando a conversa com assuntos pouco profundos;
• Fale pausadamente e controle a síndrome das pernas inquietas;
• Não termine as frases do candidato;
• Para encorajamento: faça com uma expressão de interesse genuíno e não concordar nem discordar do que está sendo dito;
• Pausa silenciosa: recurso para forçar o entrevistado a apresentar respostas maiores e mais claras;
• Para interromper: perca contato visual, faça movimentos com os braços. Caso o candidato insista, o ideal é não interromper e ver até onde vai a falta de leitura que o candidato está tendo e o quanto ele se perde. Após ele encerrar o raciocínio, mude o rumo da entrevista;
• Não se mostre agressivo - Injete um pouco de humor;
• Observe atentamente o interlocutor;
• Não aparente surpresa para informações desfavoráveis ou exclamações muito breves. Não mostre a sua opinião sobre o que está sendo dito;
• Não superestimar o candidato;
• Não influenciar-se por uma única competência ao mapear o conjunto. O candidato pode