Consultor Perfil

Para que este modelo funcione de forma adequada é necessário investir fortemente na capacitação dos profissionais de RH em suas áreas de atuação: equipes de especialistas competentes e focados nas melhores práticas do mercado, e consultores internos com perfil bastante diferenciado: generalistas com profundo conhecimento dos processos de RH e em gestão de mudanças, conhecimento do negócio, capacidade de analise e de diagnostico, habilidade de negociação, de facilitação e liderança. A liderança é

automatizações e terceirizações, também reforçaram essa mudança. A busca por algo ou alguém que possua a formação e experiências necessárias e que possa ajudar os gestores neste compromisso passa a ser uma constante. É neste contexto que surge o consultor, interno ou externo. Consultoria: conceitos e contextos Podemos concluir, por ora, que consultoria não é apenas uma técnica, uma atividade, um cargo ou função, mas um novo recurso que contribui para a melhoria da qualidade de vida…

Subáreas Sistemas de Gestão de Recursos Humanos Gestão Trabalhista Cultura e Clima Organizacional Atendimento ao Cliente Área: Recursos Humanos e Empreendedorismo Perfil Profissional: Instrutor/Consultor Competências (Recursos Humanos)  Recrutamento;  Seleção;  Sistemas de Carreira;  Reconhecimento;  Remuneração;  Benefícios;  Acompanhamento e avaliação de desempenho e de resultados;  Treinamento e desenvolvimento (levantamento de necessidades, estruturação de

este modelo prevê duas subdivisões complementares: consultores internos e áreas de especialização. De um modo geral estas áreas têm papéis distintos, mas complementares, como por exemplo: Para que este modelo funcione de forma adequada é necessário investir fortemente na capacitação dos profissionais de RH em suas áreas de atuação: equipes de especialistas competentes e focados nas melhores práticas do mercado, e consultores internos com perfil bastante diferenciado: generalistas…

DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÔES DE UM PROFISSIONAL DE EXECUTIVE SEARCH - por Jeffrey Abrahams Perfil de um headhunter- Modelo ideal Essa profissão presta consultoria às empresas recrutando talentos, ou seja, procurando profissionais específicos para altos cargos e gestores de empresas, o Search Consultant analisa as características de cada função da empresa demandante, identifica as necessidades concretas e o perfil do executivo necessário. Competências chave da atividade: Saber…

Segundo Jéssica Aparecida Artico, autora do texto “A atuação do secretário executivo como consultor”, o profissional de Secretariado Executivo vem, nos dias de hoje, deixando o papel operacional para assumir responsabilidades gerenciais, com autonomia para tomadas de decisões e com a possibilidade de prestar consultorias internas, na empresa onde atua, e externas, em empresas-clientes que contratam esse serviço a fim de solucionar problemas existentes nas mesmas. A consultoria tem alcançado um

objetivo de desenvolver, influenciar e assessorar de forma consistente e articulada os clientes internos.A expectativa manifestada sobre o tipo de atendimento desejado pode não estar clara ou não ser compreendida no momento em que o cliente solicita ao consultor interno que contribua com a realização de um trabalho de consultoria em sua área, alguns pontos importantes para a implantação de um processo de Consultoria Interna: Executando um Benchmark: É um processo positivo e ativo para…

importante nas áreas meio, como atividade de cunho mais intelectual e de apoio à gestão. No texto iremos informar quanto à sua implantação, bem como seu processo, conceitos, objetivos, necessidades para implantação, além de tratar, também, do perfil do Consultor Interno de RH e de suas competências. Palavras-chave: Consultoria Interna de Recursos Como trabalho de conclusão do curso, elabore uma dissertação abordando um dos dez temas que foram tratados durante o estudo da…

Consultoria Interna de RH Benefícios da consultoria interna de RH e as competências necessárias para ser um ótimo consultor Centro Universitário Estácio do Ceará Ivan Hermeneg Reis Camelo Matrícula: 201301314072 Introdução A “Mudança” tornou-se uma palavra obrigatória em todos os segmentos do mercado, pois cada vez mais as organizações se vêem diante da necessidade de acompanhar as transformações do mercado. Essa realidade de constante mudança não afeta as organizações…

comportamentos e expressões culturais diferentes das tradicionais. Seja mais “multicultural”. 6) Identifique o perfil de seu cliente: Recorra à imprensa, à Internet, a outras pessoas e, acima de tudo, à sua própria observação para reunir informações sobre a pessoa com quem você vai negociar, visando descobrir qual é o perfil comportamental de seu cliente. Eis os quatro tipos de perfil: Pragmático: Age mais com a razão e é mais rápido para tomar decisões e/ou executar tarefas.…