Considerações Finais De Um Artigo Plr

SUMARIO Conteúdo Conteúdo 5 INTRODUÇÃO 6 1.CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 7 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 3.DESCRIÇÃO DA EMPRESA 9 4.SITUAÇÃO GERAL 11 5.OBJETIVOS 12 6.METODOLOGIA 13 7.ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIA 19 ANEXO 20 1.RECRUTAMENTO 21 2.MODELO DE CONTRATO 23 3.POLITICA DE DESLIGAMENTO 25 4.PLANO DE RECOMPENSA E REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA 28 5.SEGURANÇA NO TRABALHO 29 INTRODUÇÃO O planejamento

-------------------------------------------------------------- 22 Qual a importância do Planejamento de Carreira ------------------------------------------- 23 Remuneração Moderna ------------------------------------------------------------------------ 24 Considerações Finais --------------------------------------------------------------------------- 25 Bibliografia -------------------------------------------------------------------------------------- 26 Introdução Neste…

trabalho discorre sobre a auditoria trabalhista que, por sua vez, consiste em um instrumento através do qual as empresas contratantes avaliam a adequação das empresas prestadoras de serviço às normas trabalhistas. Assim, o objetivo proposto para este artigo é descrever o processo de auditoria trabalhista que a empresa estudada realiza nas empresas que lhe prestam serviços. Para tanto, tal descrição foi feita através do acompanhamento de todos os processos e subprocessos ligados à…

“ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas” e que “é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho”. Segundo o artigo 611, da Consolidação das Leis do Trabalho, “Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo quais dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho…

Ambiente Externo...........................................................................................9 4.1.3. Análise do Ambiente Interno............................................................................................9 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................................10 6. PROPOSTAS PARA O RH..................................................................................................11 6.1…

82 Figura 9 Condições de trabalho do BB....................................................... 83 Figura 10 Influência do superior no trabalho em equipe, o superior e alcance das metas, exeqüibilidade das metas e importância da PLR nos resultados...................................................................... Figura 11 85 Plano de melhoria de desempenho, Feedback e Rendimento do funcionário.......................................................................

de terem sido mantidas as bases da política macroeconômica adotada ao final da década de 1990 não significa que não tenha havido alterações e avanços na gestão da política econômica ao longo da primeira década do século 21. A dívida externa pública diminuiu 13 A situação do trabalho no Brasil na primeira década dos anos 2000 nos últimos anos. Em função de as reservas internacionais estarem em torno de US$ 240 bilhões, ao final de 2009, a dívida externa total líquida era negativa. Por…

A partir do momento que as pessoas fazem parte de uma organização podem obter reconhecimento positivo ou negativo. Os grupos de trabalho, por exemplo, podem satisfazer ou frustrar as necessidades de reconhecimento. Enfatizo bem, no final deste artigo, a importância do reconhecimento porque a partir do momento que a organização está preocupada com a higiene e a segurança do trabalhador, ele está sendo valorizado. E quando os colaboradores percebem o fato de serem valorizados,…

remuneração adotadas pela empresa), como também os resultados provenientes das entrevistas (que apresentam a opinião dos empregados a respeito de tais práticas); a análise e discussão dos resultados e as conclusões da pesquisa realizada encerram o artigo. 2. RETENÇÃO DE TALENTOS, ROTATIVIDADE E REMUNERAÇÃO Esta seção apresenta uma revisão de conceitos da literatura sobre Retenção de Talentos, Rotatividade e Remuneração. 2.1 Retenção de Talentos O termo “talento” tem sido associado a…

Custo do Trabalho no Brasil Proposta de uma nova metodologia de mensuração Relatório Final Maio/2012 André Portela Souza Sérgio P. Firpo Vladimir P. Ponczek Eduardo Zylberstajn Felipe Garcia Ribeiro Sumário Resumo Executivo ............................................................................................................................ 4 1 Introdução ...................................................................................................................