Consideraçoes De Finais Sobre Gestao De Desempenho

Capítulo 6 GESTÃO ESTRATÉGICA COMO PROCESSO Os resultados oriundos de uma gestão estratégica adequada podem ser representados através da capacidade da empresa em atender a demanda do mercado, capacidade essa, refletida nos resultados obtidos. Conseqüentemente, ao ver a gestão estratégica como atividade compatibilizadora entre as forças externas e as capacidades internas de uma organização visando a obtenção de resultados, não fica difícil conceber que, quando ocorrem alterações…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia Prointer Tema: De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o Direito Empresarial atua em relação ás responsabilidade da organização nesta área? Professor a Distancia: Prof

GESTÃO DE PESSOAS A ARTE DE DAR FEEDBACK SUMÁRIO 8.1 Introdução  2 8.2 Afinal, o que é Feedback?2 8.3 Tipos de Feedback3 8.4 Passo a Passo para um Excelente Feedback4 8.5 Como Receber Feedback5 8.6 Por que Dar e Receber Feedback?6 Considerações finais 7 Bibliografia 7 08 |aula Profª. Esp. Lidiane Barbosa Objetivos da aula ▪▪ Estar apto a dar feedback e contribuir para o desenvolvimento de pessoas; ▪▪ Estar preparado a ouvir e receber feedback de superiores e da sua equipe. …

Etapa 2 (passo 1) Gestão de Qualidade Total Desenvolvida entre 1950 a 1980, baseia-se no trabalho de autores como Cosby, Deming, Feigenbaum, Ishikawa e Juran. É um dos sistemas mais utilizados e focados nas necessidades do cliente. Busca a melhoria continua em todas as áreas – prioriza a qualidade. Alguns autores definem como “... controle exercido por todas as pessoas para satisfação das necessidades de todas as pessoas...” Conceito de gestão é formado por seguintes premissas:…

O RH COMO INSTRUMENTO NA GESTÃO EMPRESARIAL: UMA RELEITURA DOS PROCESSOS Graduado em o Ciências Contábeis. Pós Graduando em Recursos Humanos pelo Centro Universitário de Goiás – Uni-ANHANGUERA. RESUMO Perceber a realidade teórica em que se elaboram algumas das ações de Recursos e rever, também a partir de um recorte teórico, este conjunto conceitual, é o objeto central deste artigo. Assim, a proposta deste trabalho é de forma breve e objetiva, citar algumas das ações dos…

UNIVERSIDADE UNIJORGE Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental Análise das Ações de Desempenho Humano nas Organizações Disciplina: Gestão e Avaliação de Pessoas Aluno: Diórgenes Roberto de Jesus Prof.ª: Dora Ribeiro SALVADOR, MARÇO 2015 Diórgenes Roberto de Jesus ANÁLISE DAS AÇÕES DE DESEMPENHO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Gestão Pessoas, do curso e Avaliação CST em Ambiental, da Universidade ministrada pela…

FERREIRA DA SILVA WESLEY PIRES Atividade Colaborativa Tecnologias de Gestão INDAIATUBA 2013 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CAMILA MARCONDES - RA: 4200061460 EVALDO MARTINES LOPES - RA: 5670130645 GEIZE CRISTINA LAUBER – RA: 3776766208 JÉSSICA DELTREGGIA - RA: 4243829860 LARISSA FERNANDA FERREIRA DA SILVA - RA: 4200054561 WESLEY PIRES - RA: 3708623839 ATPS – ETAPA 1 e 2 Tecnologias de Gestão Ferramentas de Gestão: Balanced Scorecard (BSC) e Seis Sigma Trabalho…

Universidade Anhanguera de Ensino- UNIDERP Curso: Técnicas em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Desempenho Equipe: Jaqueline Magalhães Alves, RA (354481) Maria Iranete Santos Monte, RA (353914) Antônia Bruna Barbosa de Lima, RA (364385 Alcides Ferreira Coutinho, RA (388337) Nilton Gomes da Silva, RA (382815) Gestão de Desempenho Professor(a): Eurislandia Oliveira SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................

Avaliação de Desempenho na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos Larissa Gomes Armani ¹ Profª Msc. Elizabeth Zanetti ² RESUMO A ferramenta de Avaliação de Desempenho por Competências é de grande utilidade para as empresas que aplicam ou pretendem aplicar a Gestão de Pessoas por Competências. Este trabalho visa sistematizar a progressão das pessoas nos cargos e fornecer base para o planejamento deste desenvolvimento. Percebe-se que a organização vê as pessoas…

DE SÃO ROQUE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELAINE APARECIDA DA SILVA HELENA CRISTINA SILVA TIGRE JOELMA APARECIDA DOS SANTOS NOVAES MILENE REGINA MELO DE MORAES ROSA GOVERNANÇA CORPORATIVA SÃO ROQUE – SP 2009 ELAINE APARECIDA DA SILVA R.: 508100221 HELENA CRISTINA SILVA TIGRE R.A.: 508100151 JOELMA APARECIDA DOS SANTOS NOVAES R.: 507100144 MILENE REGINA MELO DE MORAES ROSA R.: 508100321 GOVERNANÇA CORPORATIVA Trabalho de gestão de pessoas I…