Considerações Finais De Aprendizagem Organizacional

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - SENAC Faculdade de Tecnologia SENAC Florianópolis IAN DA SILVEIRA FERREIRA APRENDIZAGEM EM VENDAS Programa Jovem Aprendiz desenvolvido na EPAGRI/SC Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de Santa Catarina Florianópolis, 2013 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - SENAC Faculdade de Tecnologia SENAC Florianópolis IAN DA SILVEIRA FERREIRA APRENDIZAGEM EM VENDAS Programa Jovem Aprendiz desenvolvido na…

Informação e competitividade: a contextualização da gestão do conhecimento nos processos organizacionais PENSANDO ESTRATEGICAMENTE E BUSCANDO O CONHECIMENTO PARA O INCREMENTO DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL Na sociedade atual e futura, o conhecimento cada vez mais assume um papel central. Os recursos econômicos básicos passam a contar, além do capital, dos recursos naturais e da mão-de-obra, com o aporte dos conhecimentos necessários aos processos produtivos e de negócios. Sergio Luis

CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL .................................5 2.1- Conhecimento explícito 2.2- Conhecimento tácito 2.3- Aspiral do conhecimento 3. GESTAO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS.........................................6 4. VISAO DAS EMPRESAS SOBRE GESTAO DO CONHECIMENTO.............6 5. OS FUNCIONARIOS E A GESTAO DO CONHECIMENTO.............................7 6. GESTAO DO CONHECIMENTO COMO MODISMO........................................7 7. INCENTIVO Á…

...................................................................................................06 5. Etapa 04.......................................................................................................................09 6. Considerações Finais ..................................................................................................12 7. Referencias Bibliográficas .........................................................................................13

conversão de conhecimento. São eles:Socialização,externalização,combinação e internalização. *A espiral do conhecimento O novo conhecimento começa sempre com o indivíduo. O conhecimento pessoal de um indivíduo é transformado em conhecimento organizacional para a empresa como o todo. O conhecimento tácito consiste em habilidades técnicas-o tipo informal difícil de determinar. Consiste em modelos mentais,crenças,não podendo articulá-las com facilidade. A distinção entre conhecimento…

Aprendizagem Organizacional: um elemento que traz competitividade às empresas Ana Paula Palmeira de Oliveira[1] Geisa Margarida de Lira[2] Jairo João da Silva[3] RESUMO Este artigo, baseado numa pesquisa bibliográfica exploratória, apresenta uma visão geral das teorias da aprendizagem e suas especificidades, com a finalidade de contribuir para o entendimento de como a Aprendizagem Organizacional pode ser fonte de vantagem competitiva às organizações. A…

0000000000000 Nomes RA: 00000000000000000 ATIVIDADES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Valinhos 2011 Comportamento Organizacional Atividades Praticas Supervisionadas apresentada ao curso de Administração das faculdades NOME DA FACULDADE. Orientador: Prof. Ms. NOME DO PROFESSOR Valinhos 2011 2 Sumário 1. Introdução......................................................................04 2. Comportamento Organizacional..................................05 2.1.…

2011/1 Ciências Contábeis 1º Gestão do conhecimento Mônica Ferreira Satolani Semestre: Disciplina: Professor EAD: Tema da aula: Criação do Conhecimento Organizacional Conteúdo abordado: Tanto a administração moderna quanto as diversas organizações dependem da criação e da gestão do conhecimento individual e organizacional. No passado, a riqueza era perceptível por meio do capital, bens e prédios que uma organização possuía. Nas últimas décadas, a riqueza das organizações…

11 O Administrador como Agente Ativo...................................................................09 2.12 Aprendizagem Organizacional .............................................................................10 2.13 Disciplinas de aprendizagem e Ferramentas Gerenciais.......................................11 2.14. O Administrador nos três níveis organizacionais..................................................12 2.15 O Papel do Administrador..............................

[pic] ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA RECURSOS HUMANOS DESAFIO DE APRENDIZAGEM PROCESSOS GERENCIAIS COMPONENTES: ▪ Inaiara da Silva Puerari. RA: 308851 ▪ Suely Nunes de Oliveira. RA: 303827 ▪ Emanuelle Vieira Lima. RA: 308845 ▪ Andreia Silva Miranda. RA: 290799 ▪ Mônica Teixeira da Silva. RA: 335124 NOME TUTOR PRESENCIAL: Rose…