Consequências de um treinamento inadequado ou inexistente

pois como já foi dito, ser competente não significa que o indivíduo necessite especificamente de ter conhecimento. Diante desse contexto é necessário no primeiro momento que o indivíduo tenha em mente o que a competência pode fornecer a ele, enquanto processo essencial ao conhecimento, como fator estratégico de gestão. 3.1 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS As competências técnicas podem ser entendidas como todas as competências obtidas através da educação formal, treinamentos e experiência profissional. Herrera (2007) menciona que estas competências ocorrem através da escolaridade, estas exigidas formalmente para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo, treinamentos essenciais, para aprimoramento profissional, por meio de cursos específicos, habilitações profissionais, especializações, estes necessários para obtenção de melhores resultados no desempenho da função e por final os conhecimentos técnicos, conhecimentos essenciais para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo, obtidos através da escolaridade e treinamentos realizados e aplicados e aprimorados em experiência profissional. Herrera (2007) relata que as competências técnicas podem ser classificadas como: conhecimentos técnicos elementares, conhecimento este adquirido através do ensino básico e de uma prática profissional de curta duração ou de adaptação ao posto de trabalho, conhecimentos técnicos básicos, estes estão associados às tarefas com algum grau de repetitividade ou a uma polivalência…

empresa. Com isso foram criadas normas e treinamentos para os trabalhos, A higiene no trabalho aborda a questão de riscos do ambiente, que podem provocar doenças ocupacionais, dividindo-se em quatro grupos: químico, físico, biológico e Ergonômico. Mesmo com isso,os acidentes veem aumentando no país,será que as normas são insuficientes ou os treinamentos inadequados para a função desempenhada. Nem todas as empresas precisam ter comissões independentes para tratar de acidentes, mas todas…

Atividade: Individual Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para a organização e seus funcionários Aluno: Fabio Zapelini Orofino Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: T0306_1114 Introdução Para obter vantagem competitiva no mercado atual, as empresas tendem a buscar treinamento e desenvolvimento a seus funcionários, promovendo a aprendizagem organizacional, além de firmar continuamente seus valores. Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de…

|Título Importância do treinamento e desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Introdução | | | |O objetivo deste trabalho é mostrar que o investimento no capital humano de uma empresa é um…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 | Atividade: INDIVIDUAL | Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. | Aluno: WAGNER | Disciplina: Gestão de Pessoas | Turma: Turma 179 | Introdução As organizações do terceiro milênio se distinguirão através dos recursos humanos. E para tal, os funcionários deverão estar felizes, comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que com certeza acontecerão, tendo…

|Título Treinamento e Desenvolvimento nas organizações e seus funcionários | |Aluno: Érika de Cássia Rodrigues Franciscatto | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: GPEEAD_T0233_1111 | |Introdução …

de montagem. Identificaram-se como principais problemas, na seqüência de maior importância, falta de tempos para realizar a fabricação, imperícia por parte dos operários na hora de fabricar, ambiente de trabalho inadequado, falta de comunicação e sincronismo por parte dos trabalhadores e a falta de ferramentas apropriadas. Principais Problemas Importância 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1 2 3 4 5 Problem as Problema 1: Falta de tempo Problema 2:…

de gestão de pessoas que possua no seu subconjunto de atividades, ações continuadas e bem definidas para o treinamento e desenvolvimento de seus funcionários. O aprendizado, elevação do conhecimento e da maturidade operacional, deve ser encarado como um meio para alcançar a excelência na prestação de serviços tanto para o publico interno quanto para o externo da empresa. O grupo de ações voltadas para o desenvolvimento, buscam acrescentar ou desenvolver novas habilidades técnicas…

movimentação e manuseio de materiais, cor e sinalização. Segurança em eletricidade: Sabemos que o uso da eletricidade no nosso dia-a-dia é constante em casa ou no trabalho, pois dependemos dela a todo momento. Exatamente por estar tão presente em nossas vidas que nem sempre damos o tratamento necessário a eletricidade mesmo muitas pessoas que trabalham diretamente com a O risco reside justamente nesses fatos, Instalações incorretas, o uso de equipamentos inadequados, podendo…

ANEXO F ANALISE PRELIMINAR DE RISCO (APR) - MATRIZ DE AVALIAÇÃO DE RISCO - MATRIZ DE VULNERABILIDADE – PERDA ESPERADA. A Análise Preliminar de Riscos (APR) é uma técnica de análise de riscos que precede a aplicação de outras técnicas mais detalhadas de análise. Seu objetivo principal é determinar os riscos e as medidas preventivas de tratamento. Assim, a partir da descrição dos riscos são identificadas as causas e conseqüências dos mesmos, o que permitirá a busca e elaboração de…