Consequencias De Um Treinamento Inadequado

Matriz de atividade individual* Módulo: Conhecimento e competência Fórum Atividade individual 1 Título Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários Aluno: LUCIANA DE PAULA GUEDES Disciplina: Gestão de Pessoas – MB18 Turma: MBA BLAW 11 Introdução No contexto atual, as organizações buscam ter um diferencial em um mercado acirrado, utilizar estratégias que aumentem a vantagem competitiva se faz imperioso. Possuir em seus quadros…

a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho (invalidez). É muito importante observar que um acidente não é simples obra do acaso e pode trazer conseqüências indesejáveis. Em outras palavras: acidentes podem ser previstos. E, se podem ser previstos, podem ser evitados! Causas e conseqüências Diversos fatores podem provocar acidentes de trabalho como falta de manutenção do maquinário, não utilização de equipamentos segurança e até mesmo falta de…

protozoários) Má postura do corpo em relação ao posto de trabalho Equipamentos inadequados, defeituosos ou inexistentes Gases asfixiantes H, He, N eCO2 Oscilações e vibrações mecânicas Lixo hospitalar, doméstico e de animais Trabalho estafante e ou excessivo Máquinas e equipamento sem Proteção e ou manutenção Pinturas e névoas em geral Ar rarefeito e ou vácuo Esgoto, sujeira, dejetos Falta de Orientação e treinamento Risco de queda de nível, lesões por impacto…

história de um acidente que mudou a vida de duas famílias.John era um trabalhador que executava trabalho em altura que apesar de ter recebido treinamentos e instruções utilizou o celular no momento inadequado,o que lhe custou caro.Tudo começou com um ato inseguro,John recebeu uma ligação enquanto executava trabalho em altura,apesar de ter recebido treinamento e ordens expressas que o uso do celular era perigoso,resolveu atender a chamada.Para agravar a situação seus equipamentos de…

plataforma de petróleo e gás, localizada à 193 KM do Noroeste da Escócia, Mar do Norte. Pré-contato CAUSAS CAUSAS IMEDIATAS ATOS INSEGUROS OU PRÁTICAS ABAIXO DO PADRÃO - Falta de responsabilidade - Negligência - A ausência do treinamento - Falta de sinalização / Comunicação dentro e fora da plataforma - Planejar o ambiente sem seguir as normas padrões exigidas. - Observando todos estes tópicos percebe-se que não existia a implantação de nenhuma norma…

contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação; • O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência de: • Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; • Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; • Ato de imprudência, de…

de trabalho) e a forma de organização do trabalho (arranjo físico, ritmo de trabalho, método de trabalho, postura de trabalho, jornada de trabalho, turnos de trabalho, treinamento, etc.)”. Passarelli 5 MAPA DE RISCO OBJETIVOS Conhecer o processo de trabalho no local analisado: os trabalhadores: número, sexo, idade, treinamentos profissionais e de segurança e saúde, jornada; os instrumentos e materiais de trabalho; as atividades exercidas; o ambiente. • Identificar os riscos…

Arranjo físico inadequado; • Máquinas e equipamento sem proteção; • Ferramentas inadequadas ou defeituosas; • Iluminação inadequada Riscos de acidentes Os Riscos são representados por armadilhas (deficiência) nas instalações ou em máquinas e equipamentos sem proteção. Um local,setor ou posto de trabalho pode conter um ou mais dos elementos listados no quadro seguinte. Quando esses elementos forem deficientes, insuficientes, inadequados ou obstruírem a livre

Módulo: 4 Atividade: Gestão de Pessoas I Título: A importância do Treinamento e do Desenvolvimento para as organizações e seus profissionais. Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Quando uma empresa oferece o Treinamento e o Desenvolvimento aos funcionários o principal objetivo é promover a aprendizagem organizacional, mas o ganho vai muito além, pois são consolidados e alinhados os valores da empresa e seus funcionários, incentivando e motivando, gerando a autoconfiança e a

trabalho, dando ciência aos empregados, com o seguinte objetivo: PREVENIR ATOS INSEGUROS NO DESEMPENHO DO TRABALHO Esta abordagem simplificada que imputa a culpa à própria vítima traz como consequência uma avaliação superficial das questões de segurança e saúde. É usual os empresários justificarem o treinamento realizado para seus empregados com o argumento de que o propósito é conscientizar o trabalhador para o cumprimento das normas de segurança, ou seja, treiná-los para que…