Consequencia De Elton Mayo

A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Objetivos da Teoria * Movimento de oposição a Teoria Clássica * Surgiu para corrigir a forte tendência a desumanização do trabalho * Necessidade de democratizar e humanizar a administração * Desenvolvimento das

ferro, como principal matéria-prima. * 2ª. Fase: 1860 a 1914. É a revolução da eletricidade e derivados de petróleo, como as novas fontes de energia, e do aço, como a nova matéria prima. * a moderna administração surgiu em resposta às duas conseqüências provocadas pela Revolução Industrial: * Crescimento acelerado e desorganizado das empresas que passaram a exigir uma administração científica capaz de substituir o empirismo e a improvisação. b) Necessidade de maior…

Teoria das relações humanas é uma consequência da experiência feita principalmente por Elton Mayo, na Western Eletric Company em Hawtorne, Chicago, basicamente para humanizar e democratizar a administração frente as industrias. Georges Elton Mayo nasceu na Austrália em 1880 e faleceu em 1949 no Reino Unido, psicólogo e sociólogo trabalhou na análise de soldados em estado de choque na primeira guerra mundial. Essa experiência buscava estudar fadigas, acidentes e rotatividade dos…

A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de…

...............7 2.1 Ideias Centrais da escola de Relações Humanas...............................7 2.2 Grandes Figuras....................................................................................7 2.3 A experiência de Tawthorne de Elton George Mayo..........................8 2.4 Psicologias dinâmicas..........................................................................8 2.5 Origens da Teoria das Relações Humanas.......................................10 2.6 Teoria das…

lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. Tem como tema central as relações humanas. Comportamento Humano nas Organizações A abordagem Humanística surge com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, por volta de 1930 como conseqüência dos resultados da famosa experiência de Hawthorne que objetivava pesquisar o efeito das condições ambientais sobre a produtividade do pessoal. Além disso, também houve influência do desenvolvimento das ciências sociais,…

Contábeis da Faculdade Pitágoras - Campus Vale do Aço Turma: 6795620132A Mariane Almeida Mendes de Sousa Ipatinga - MG, 09 de Junho de 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 - INTRODUÇÃO 4 2 – FREDERICK WINSLOW TAYLOR 5 3 – HENRY FORD 8 2.4 – ELTON MAYO 13 2.5 – MAX WEBER 14 2.6 –PETER DRUCKER 15 2.3 - CONCLUSÃO 16 3.3 - FOTOS 17 4 - REFERÊNCIAS 18 1 – INTRODUÇÃO A administração é uma arte e uma técnica que remonta aos primórdios da civilização e vai crescendo em…

A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos necessários para…

preservando um lugar pra cada coisa e cada coisa em seu lugar. 11-Eqüidade - A justiça deve prevalecer em toda organização, justificando a lealdade e a devoção de cada funcionário à empresa. 12-Estabilidade dos funcionários - Uma rotatividade alta tem conseqüências negativas sobre desempenho da empresa e o moral dos funcionários. 13-Iniciativa - Deve ser entendida como a capacidade de estabelecer um plano e cumpri-lo. 14-Espírito de equipe - O trabalho deve ser conjunto, facilitado pela…

George Elton Mayo Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. ‘ Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em…