Consequencia De Elton Mayo

.................................... 22 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho refere-se à Teoria das Relações Humanas, tambem conhecida como Escola das Relações Humanas, que consiste em um conjunto de teorias administrativas idealizadas por George Elton Mayo e alguns colaboradores.Mais concretamente, refere-se às teorias que criaram novas perspectivas para a administração, que visavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Este trabalho tem…

movimentos sindicais e o desenvolvimento das Ciências Humanas, Psicologia e Sociologia. O surgimento da Escola de Relações Humanas foi consequência imediata das conclusões de Elton Mayo e reflexo indireto do contexto da época. Teve como elemento motivador a necessidade de humanizar e democratizar a Administração, como alternativa às teorias científica e clássica. Elton Mayo, um imigrante australiano nos Estados Unidos, professor de Harvard, considerado o “pai das relações humanas”,…

tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as consequências de suas decisões. É também a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. 3. Quem é o administrador? Administradores são profissionais que organizam, planejam e orientam o uso dos recursos…

indiretamente reelaboração de conceitos e nova avaliação dos princípios clássicos de Administração até então aceitos. O fato que marca mais precisamente o início da Teoria das Relações Humanas é a conclusão da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Sua criação foi um movimento de reação e oposição às Teorias Clássica e Científica da Administração. Portanto, o aparecimento da Teoria das Relações Humanas se deve aos seguintes fatos: 1. A necessidade de…

situar os candidatos seleccionados para que sejam enquadrados de acordo com um plano de carreira já definido na empresa empregadora. A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. e o enquadramento. Enquadramento…

Na história da evolução da Administração não se pode esquecer a valiosa contribuição de Elton George Mayo, o criador da TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos e mais recentemente, com novas idéias, com o nome de Teoria do Comportamento Organizacional. Ela foi, basicamente, o movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, com ênfase centrada nas PESSOAS. Teve como origem: a necessidade de humanizar e democratizar a administração

atuação dos sindicatos. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OU ESCOLA HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. As Origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes

trabalho e viceversa. 2 * 3. 3 * 4. ELTON GEORGE MAYO• O trabalho é uma atividade tipicamente grupal.• O operário não reage como indivíduo isolado, mas como membro de um grupo social.• A tarefa básica da Administração é formar uma elite capaz de compreender e de comunicar ...• O ser humano é motivado pela necessidade de “estar junto”, de “ser reconhecido”, de receber adequada comunicação.• A civilização industrializada traz como consequência a desintegração dos grupos primários…

de organizar os estabelecimentos nascidos com a revolução industrial levou os profissionais de outras áreas mais antigas e maduras a buscar soluções específicas para problemas que não existiam antes. Problemas como aumento da concorrência. Por consequência houve necessidade também de aumentar a eficiência e competência das organizações e de obter melhores rendimentos. No início do século XX dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos a respeito da administração. Um era…

ligados à afetividade humana e perceberam-se os limites no controle burocrático por parte das organizações como forma de regulamentação social. A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. As origens da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas…