Consciencia Organizacional

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BRAGANÇA PAULISTA – SP 2013 SUMÁRIO |Introdução.................................................................................................................|Pag. |01 | |..... | | | |Capítulo

situacional. Porém, depende muito da cultura que predomina em cada organização e também da estrutura organizacional adotada por cada empresa. Mais ainda depende das características do ambiente, do negócio da organização, das políticas internas e externas adotadas pela organização, das suas funções e processos e de uma gama enorme de outras variáveis importantes, que possam afetar a estrutura organizacional de cada empresa. Em momentos repletos de incertezas, restrições, problemas,…

personalidade, a teoria do inconsciente, o método terapêutico da catarse e toda a filosofia pessimista da natureza humana. Sendo que, os dilemas são processos subconscientes que permitem a mente encontrar uma solução para os conflitos ao nível da consciência. No livro de Will Durant (1996), História da Filosofia, Vida e idéia dos grandes filósofos. O autor salienta que Platão antecipou a psicanálise e aponta um grave problema no estudo da psicologia política, devido à carência de…

nem sofrer qualquer sansão pela desobediência a estas; mas a lei pode ser omissa quanto a questões abrangidas pela ética. A ética é a ciência da verdade; não existe uma ética da mentira, nem a meia-ética. A ética e a verdade são a essência da consciência humana, ninguém lhes pode ser indiferente. Existem códigos de ética profissional, que indicam como um indivíduo deve se comportar no âmbito da sua cidadania são dois dos conceitos que constituem a base de uma sociedade próspera. Não…

não se limita em fazer o que é certo ou errado, mas em manter uma boa imagem da corporação para seus colaboradores e o mercado externo, além de proporcionar aos seus funcionários um clima organizacional aprazível, respeitoso e dessa forma, contribuindo para um bom desempenho profissional. ÉTICA ORGANIZACIONAL O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Podemos defini-la como o conjunto de valores morais e princípios que regem a postura humana em…

intrapessoal, Naturalista,espiritual e inteligência existencial.3-As pessoas possuem inteligência diferenciada e por tanto,adquirem e representam o conhecimento de formas variadas. Paulo Freire:Educação crítica – A estrategia para conseguir uma consciência critica seria a aprendizagem baseado em técnicas de soluções de problemas siga a tabela: Educação Bancaria Educação Problematizante Resiste ao dialogo

de órgãos de Gestão de Pessoas em prol da identidade organizacional. Procede-se nesta Introdução à sua contextualização, problematização, declaração de objetivo e justificativa de sua realização. 1.1 Contextualização É razoável admitir que cada pessoa tem sua própria identidade, já que tem características próprias que a distinguem de todas as outras. Podermos concluir que cada pessoa é única. Assim, pode-se definir identidade como a consciência que todo indivíduo tem de si mesmo, de sua…

 POLÍTICOS Há divergências na definição do comportamento, pois há diversas teorias que o entende de formas diferentes: > Behavioristas = Comportamentos diretamente observáveis. > Cognitivistas = Consideram os fatores internos (Consciência – Inconsciência). ADMINISTRAÇÃO pode ser entendida como o conjunto integrado e coerente de conhecimentos científicos das diferentes áreas do conhecimento humano, aplicados às organizações, de forma a levá-las a garantir a sua…

considerar o seu objetivo, ou seja, ou seja, o estudo dos seres humanos no contexto da organização. Suas relações entre si e suas interações com esse cenário estruturado por valores, culturas, objetivos, hierarquia de poder, funções, processos organizacionais e tecnologia. Não se pode aplicara determinado conhecimento psicológico, determinada teoria e até mesmo técnicas psicológicas na administração, sem um comprometimento ideológico. A administração, ao se propor uma ciência social, se…

FATOR HUMANO E SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES São Paulo 2013 I. Introdução .................................................................................... 1 II. Fundamentos da Gestão Organizacional ................................... 2 III. Gestão sustentável..................................................................... 6 IV. Desenvolvimento Sustentável ................................................... 9 V. Exemplos de empresas sustentáveis..........................