SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

FATOR HUMANO E SUSTENTABILIDADE NAS
ORGANIZAÇÕES

São Paulo
2013

I. Introdução .................................................................................... 1
II. Fundamentos da Gestão Organizacional ................................... 2
III. Gestão sustentável..................................................................... 6
IV. Desenvolvimento Sustentável ................................................... 9
V. Exemplos de empresas sustentáveis.......................................... 11
VI. Sustentabilidade Humana ...................................................... 15
VII. Conclusão ................................................................................ 18
VIII. Referências Bibliográficas.................................................... 19

I.

Introdução

Por muito tempo o conceito de desenvolvimento foi entendido como significado de promoção do crescimento econômico e aumento de riqueza. A partir das consequências sociais, ambientais, ecológicas e geográficas desses modelos, tornou-se necessário a adoção de um novo modelo de desenvolvimento que fosse capaz de garantir a sustentabilidade da sociedade. Desde então o conceito de sustentabilidade foi introduzido aos modelos de desenvolvimento de maneira que as organizações continuassem buscando atingir seus objetivos, porém de uma forma mais consciente acerca da utilização dos recursos naturais e dos impactos sociais.
Baseado neste contexto, o presente trabalho abordará os aspectos mais relevantes de sustentabilidade em organizações.
No capítulo II, apresentaremos os fundamentos da gestão organizacional como requisito necessário para o entendimento da entender a importância da administração dos recursos na busca por resultados sustentáveis em todos os níveis de decisões.
Em seguida analisaremos a gestão sustentável de uma organização, ou seja, a capacidade de valorização e recuperação por parte do sistema de gestão de todas as formas de capitais