Conformismo Equipa

profissional, permite maior interação e mais cooperativismo entre o líder e os demais membros, possibilitando maior efetividade das competências para desenvolver as atividades da equipa de trabalho. Com isto podemos concluir que o resultado satisfatório duma empresa está completamente ligado as relaçoes interpessoais entre a equipa de trabalho e as metas alcançadas. As relações humanas serão sempre fundamentais para o sucesso interpessoal no âmbito de trabalho pois todos estão…

“garantir a limpeza do posto de trabalho”; e o registo do cumprimento das tarefas associadas à Manutenção, Qualidade e Produção”. Os operadores dos MIGS distinguem-se dos outros porque necessitam de ser certificados pelo ISQ. Cada turno possui um chefe de equipa, com o mesmo nível de habilitação literária mínima dos operadores (9º ano de escolaridade), mas com conhecimentos em informática na óptica do utilizador. Estes têm como responsabilidade validar os operadores, o seguimento das…

(1994)- Cultura de massas - Cultura feita em série, industrialmente, para consumopor grande número de pessoas.- Cultura popular - “Conjunto disperso de práticas, representações e formasde consciência que possuem lógica própria (o jogo interno do conformismo, doinconformismo e da resistência), distinguindo-se da cultura dominante exatamentepor essa lógica de práticas, representações e formas de consciência”. CHAUÍ (1986,p. 25)- Subcultura - Segmento da sociedade que compartilha um padrão…

a disfunções como a despersonalização do relacionamento no trabalho, o conformismo (que conduz ao declínio da criatividade e da qualidade de desempenho), o formalismo excessivo e uma enorme resistência à mudança. A Burocracia pode ser, por isso, uma ameaça à própria sobrevivência de qualquer organização. Quando deixa que a realidade ultrapasse o quadro normativo estável que procura implantar ou que a indiferença e conformismo se instalem, está a destruir as capacidades fundamentais que…

simples facto de a criança não ver na televisão o seu próprio mundo nem mesmo uma representação real do mundo que a rodeia, levando-a a imitar aqueles que acham ser os seus ídolos, sendo por vezes fatídico. As pessoas, por vezes por ignorância ou por conformismo não sabem fazer uma leitura adequada da informação, nem mesmo uma seleção dos programas que devem ou não devem ver. Continuará a existir violência na televisão e nos restantes media como na vida, porque há sempre um lado…

de pensar estrategicamente. Fundamental no nível estratégico. Competências Interpessoais – Capacidade de compreender, motivar e captar outras pessoas. É o trabalhar com outras pessoas quer a nível individual quer como um membro integrado de uma equipa. Fundamental no nível táctico. Competências Técnicas – Capacidade para usar conhecimentos, métodos ou técnicas específicas no seu trabalho concreto. De modo geral, esta aptidão está relacionada com o trabalho “com as coisas”. Tem…

Inteligência Conhecimento; Julgamento ; Decisão; Fluência oral. Personalidade Capacidades Adaptabilidade; Criatividade; Cooperação; Vivacidade; Autoconfiança; Integridade pessoal; Equilíbrio e controle emocional;  Não- conformismo;  Independência.  Capacidade de angariar cooperação;  Habilidade interpessoal;  Tacto;  Diplomacia;  Prestígio ;  Participação social;        Apontamentos sobre Liderança em Enfermagem: Liderança…

higiénicos Factores Motivacionais Ausência Descontentamento, greves, queixas, oposições a ordens, resistência passiva Ausência Ausência de índices de satisfação, ausência de iniciativas, rotina, apatia Presença Ausência de queixas, conformismo, calmia social, sem atritos Presença Índices de satisfação, de empenho, de esforço pela organização Auto-realização Estima Sociais Segurança Fisiológicas Aspectos importantes: As atitudes positivas e…

estão, em suma, entre os que acumulam diversos tipos de desvantagens sociais. As eleições, as escolhas políticas, não são com eles, como não é com eles nenhum protagonismo social significativo. A delegação em quem governa não corresponde a conformismo satisfeito, é antes alheamento e impotência, ou seja, é sintoma de uma forma de exclusão e auto-exclusão. Qual será então o critério que permite distinguir, a partir de certos comportamentos que não fazem uso de competências…

Despendem energia que poderia ser utilizada no trabalho; * A cooperação é por vezes substituída por comportamentos que prejudicam o funcionamento da organização; * Aumentam os custos; * Podem alterar os objectivos * Reforçam o conformismo (desejo de consenso), Estilos de Gestão de Conflitos Thomas propõe um modelo que retrata cinco estilos de Gestão/Administração de conflitos: Estilo de evitação – postura não assertiva nem cooperativa. Evita-se o conflito procurando outras