Conflitos Rondeau

ANÁLISE DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS: CARACTERÍSTICAS, ESTILOS E ESTRATÉGIAS. Área: ADMINISTRAÇÃO Categoria: PESQUISA Arcelo Luis Pereira Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5 alpereira@utfpr.edu.br Dr. Marcelo Guelbert Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5 mguelbert@utfpr.edu.br Marcos Adriano Ribeiro Sehaber Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5…

processos de conflito nas organizações e esclarecidas as maneiras de administrá-los, a fim de que atuem de maneira construtiva, apoiando os objetivos do grupo. I) Definindo Processos Sociais: A sociedade está sempre em processo. Processo social é qualquer ação entre dois ou mais agentes sociais, seja este aproximando ou afastando uns dos outros. Por isso são, de um lado, coesivos ou positivos e, de outro, disjuntivos ou negativos. II) Conflitos Organizacionais: 1) Definindo…

organizações mudam porque a maneira de pensar a gestão também sofre modificações com o tempo – o surgimento de novos modelos de gestão, novas ferramentas e a própria evolução das correntes de pensamento em administração e gestão de empresas. Rondeau 3/3/2015 4 3/3/2015 5 Do latim communicatione, a expressão comunicar significa “pôr em comum” ou “tornar comum”. Pimenta (2010, p. 18). 3/3/2015 6 É a relação da empresa com o seu público interno e externo,…

do “Trabalho de Conclusão de Disciplina de Técnicas de Negociação”. JUSTIFICATIVA: Os conflitos existe desde o inicio da humanidade e fazem parte do processo de evolução e são necessários para qualquer desenvolvimento e crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. INTRODUÇÃO: É possível pensar em inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados em um elemento…

CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO CONFLITO Podemos encontrar várias definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo conflito adquiriu, encontramos temas comuns na maioria de suas definições. O conflito deve ser percebido pelas partes envolvidas, pois, sua existência ou não, é uma questão de percepção. A oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação são outros fatores comuns nas definições de conflito, pois, estabelecem…

GESTÃO DE CONFLITOS Prof. Angelo Brigato Ésther angelo.esther@ufjf.edu.br GESTÃO DOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O conflito nem sempre foi encarado positivamente pela administração, especialmente pela chamada abordagem ou escola clássica de administração. Mesmo a teoria das relações humanas tendia a vê-lo como algo que precisava ser resolvido para se evitar maiores problemas. Atualmente a corrente interacionista encara o conflito não apenas como natural mas também…

DIFERENÇAS NO AMBIENTE DE TRABALHO E VALORES ORGANIZACIONAIS CORPORATIVOS RESUMO: A probabilidade de ocorrer conflitos aumenta conforme o tamanho do grupo, das afinidades, o grau de especificações das tarefas e, quando a organização promove recompensas que estimulam o esforço individual de seus membros. Todos os sentimentos que alteram o comportamento emocional geram pequenos e grandes conflitos entre as pessoas. Os coordenadores e líderes têm um papel fundamental para achar o…

interagem. Novamente, surge o “homem organizacional” da Teoria Estruturalista sendo aquele que desempenha papéis em diferentes organizações e que precisa possuir flexibilidade para acompanhar as mudanças, tolerância às frustrações para suportar os conflitos e permanente desejo de realização, bem diferente do “homem organizacional” de Weber, basicamente impessoal. Dando ênfase ao ambiente, aparece o “homem funcional” da Teoria dos Sistemas, onde o indivíduo comporta-se em um papel dentro…

Gestão de Conflitos Conflitos no ambiente de trabalho podem existir sem que sejam necessariamente negativos. Quando resolvemos conflitos com sucesso, alguns benefícios importantes são: - Aumento da Compreensão; - Aumento da Coesão do Grupo; - Aumento do Autoconhecimento. No entanto, quando não são bem resolvidos, os conflitos podem ser muito danosos, deteriorando os relacionamentos e podendo perder a energia e o talento das pessoas. Robbins define conflito como um processo

CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE Trabalho apresentado no curso de Especialização em Administração Hospitalar e Sistemas de Saúde da Escola de Administração de Empresas de São Paulo – Fundação Getúlio Vargas, na disciplina de Pessoas nas Organizações de Saúde, Prof. Djair Picchiai. São Paulo 2013 SUMÁRIO 1. DEFINIÇÃO..................................................................................................................