conflito organizacional

CONFLITO ORGANIZACIONAL: UMA SÍNTESE DAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO AUTORES ROGERIO DA SILVA NUNES Universidade Federal de Santa Catarina rogeriosnunes@hotmail.com JOICE JOSIANE DE SOUZA Universidade Federal de Santa Catarina joicejosiane@bb.com.br RESUMO O conflito tem sido uma preocupação no estudo das organizações uma vez que estas se constituem em núcleos de interação social entre pessoas, questão que perdura e invade as organizações contemporâneas, conduzindo muitos estudiosos ao interesse pelo tema. Este trabalho procura analisar as abordagens de três textos relevantes acerca do tema: HALL (2004), RONDEAU (1996) e ROBBINS (2002). Há um levantamento das referências bibliográficas usadas pelos autores, a fim de identificar conseqüências tanto nas abordagens quanto nas fontes. Foram identificadas em comum aos três textos apenas duas obras: ROBBINS (1974) e PONDY (1967), entretanto o leque é ampliado com mais três obras (FINK(1968), PUTNAM e POOLE(1987) e RAHIM(1986)) e oito autores (BARON, DE DREU, VAN DE VLIERT, FINK, PUTNAM, POOLE, RAHIM e THOMAS) quando se considera a ocorrência de citação destes autores em mais de um texto. ABSTRACT The conflict has been being preoccupation into the study from the organizations since that these if compose nucleuses of interaction social among people, question what continues will be long teams and invading the organizations contemporary, driving good many scholars the interest at theme. This paper…

TÍTULO DO TCD: "A negociação e o conflito”. TCD – DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO POLO: Seu pólo ALUNO: Seu nome TEMA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TÍTULO: "A negociação e o conflito" OBJETIVO: Demonstrar as táticas de negociações e a ligação presente entre elas e os conflitos apresentados neste ato, enfocando também como estes últimos vem alterando a rotina dos atuais empreendedores. JUSTIFICATIVA: As negociações são rotinas presentes a todo instante na vida de todo…

UNIARA ARTIGO: ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO ARARAQUARA 2014 ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO Estudar os grupos sociais e seus desenvolvimentos, o amadurecimento das personalidades diante dos diversos processos sociais são objetos de estudo da Sociologia. Portanto, a Sociologia visa estudos dos indivíduos, de suas categorias, seus grupos, e as suas ações e reações que acontecem de forma contínua e de modo recíproco. Analisar os relacionamentos…

FICHAS DE LEITURA Aluno: Francielly Ferreira Pinto Ceruti Castro Referência Completa do Artigo: Nune, Rogerio da Silva. Souza, Joice Josiane. Tema: CONFLITO ORGANIZACIONAL: UMA SÍNTESE DAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO Objetivo: A fim de analisar a forma como o conflito é abordado em publicações acadêmicas, foram selecionadas, a partir de diversas consultas a catálogos on-line, obras presentes nos acervos de bibliotecas de Instituições de Educação Superior na cidade de São…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Conflitos Organizacionais Jefferson Menezes de Oliveira Santa Maria, dezembro de 2006 INTRODUÇÃO A Sociologia estuda os grupos sociais em sua função de desenvolver e amadurecer as personalidades, mediante a ação dos processos sociais. Resumindo, a Sociologia visa o estudo dos processos sociais, uma vez que, indivíduos, categorias, grupos e subculturas agem e…

é o processo de alcançar objetivos através de um acordo nas situações em que existam interesses comuns e conflitantes. A questão que se coloca é como fazê-lo com a máxima efetividade. Vamos a alguns pontos que realmente fazem a diferença Na empresa os conflitos geralmente são por questões de descontos para clientes. O papel do gestor é sempre como mediador( árbitro), sendo justo, neutro para fazer uma negociação equilibrada, para solucionar da melhor forma possível o problema. Dir-se-á…

a cerca de Conflito Organizacional. O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagónicas e perturbam a acção ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Kurt Lewin define o conflito no indivíduo como "a convergência de forças de sentidos opostos e igual intensidade, que surge quando existe atracão por duas valências positivas, mas opostas (desejo de assistir a uma peça de…

GESTÃO DE CONFLITOS CAMPINAS/SP NOVEMBRO/2012 Sumário 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................................1 2 AS DIFERENTES ABORDAGENS NA CONCEITUAÇÃO DE CONFLITOS 2 2.1 Visão tradicional ................................................................................................................2 2.2 Visão das relações humanas…

roteiro porque nos introduz a história. (FIELD, 1995). “A premissa dramática é o assunto de que o filme trata; ela fornece o impulso dramático que move a história para a sua conclusão.” (FIELD, 1995, p. 4). O que ocorre durante o segundo Ato – a confrontação – é definida por Field (1995, p. 5) da seguinte maneira: O personagem principal enfrenta obstáculo após obstáculo, que o impedem de alcançar sua necessidade dramática. Necessidade dramática é definida como o que seu…

Colégio VI Aluno (a): do _________________________________________________ Nº _____ 1ª Série Ensino Médio Turma:_______ Turno: vespertino 1º Ano Turma: _______ Turno: Vespertino Disciplina:História História Professora: Karine Data: ____ / ____ /2014 Disciplina: Professora: Karine Data: __/__/__ FICHA DE ANÁLISE DO FILME “A Guerra do Fogo” (Valor: 1,5) Data de entrega: 18 de março – 1º Ano A 17 de março – 1º Ano B FICHA TÉCNICA Gênero: Aventura Direção: Jean-Jacques Annaud Roteiro:…